竞鹿——“定制式”的人才拍卖网站

在京鲁创始人陈立杰看来，互联网圈的人才招聘已经成为卖方市场。 《京鲁》并不是陈立杰和他的团队制作的第一款产品。他们之前的项目是“快速简历”——，针对的是年薪20万到50万左右的高级技术人才。它在招聘方面最大的改进就是信息的呈现变得更加直接：网站上不再是公司名称和同样的HR模板功能需求文档，而是换成了你直接“主管”的简介。但在制作快速简历时，陈立杰发现了一个问题：“从快速简历的角度来看，我们让CTO、CEO这样的角色出面招聘，因为他们相对于HR来说比较稀缺。但后来我们发现，即使是这样，相比对于稀缺人才来说，CEO和CTO的吸引力并不大。”于是，他们想到了把京鲁——做成类似于英国的hired.com，京鲁是一个“定制”的人才拍卖网站——，求职者向京鲁投递简历后，只需等待选择自己想去的人即可招聘人员上门，然后进入下一个面试环节。那么，这种将招聘变成“卖方市场”的做法如何实现呢？尊敬的用户：

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