成都市人才引进成效不佳，人才引进 成都

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都市人才引进成效不佳的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成都市人才引进成效不佳的解答，让我们一起看看吧。

在成都市考事业编难吗？

原来不难，现在挺难的。

一是名额少了。我2013年考的时候，基本上主要的招编渠道还是笔试-面试这一套；2017年我们单位又有空编出来要招人的气候，就变成了大部分走人才引进，去211、985直接面试研究生，没招满的才走考试。

二是竞争大了。2013年，我考的职位是5个人竞争一个编制，也就是刚够开考的水平（二圈某区县，非高非双）；2017年，24个人竞争一个编制。

如果现在让我再考一次，我绝对考不上了。

我就是成都市市级部门的一员，长期从事人事工作。单位几乎每年都要组织事业单位招聘考试相关工作。总体来说，成都市事业单位考取难度很大。

具体情况如下:

一是竞争激烈。成都市是新一线城市的龙头，近些年发展趋势越来越好，待遇总体也越来越好，这个是得到全方位认可的。

因此，每年成都市市属及区属事业单位的考取难度越来越大，尤其2020年度，报考人数都出现了井喷式的增长。远远大于省属事业单位，因为省上待遇要比成都市得待遇低，跟成都市有一定差距。

二是成都市公职人员待遇比较不错。成都市市属公益一类事业单位待遇一般，但是公益二类事业单位待遇就比较好了，比如熊猫基地、武侯祠博物馆等公益二类事业单位。

成都市区县事业编制跟公务员待遇差不多，也就只少个车补，而且是混编混岗，事业编制人员也可以当科长那些。而且像成都市高新区、东部新区、其他主城区，这些事业单位待遇普遍比较高，因此，竞争也是相当激烈，报考难度相当大，经常岗位比出现几百比一的情况。

三是成都市的未来发展被看好。成都的发展是有目共睹的，而且四川省的人口比较多，接近九千万，很多本省的人才都想进入成都市工作。

而且成都市的教育、医疗条件都是省内其他地方不能比的。而且公职人员目前确实被青睐，很多家长都想让孩子考公务员或者事业单位，尤其是大城市的公职人员。如此，也就出现了更为激烈的竞争态势。

不只是成都的事业单位难考，基本上所有事业单位都是比较难考的！因为考的人太多，而且需求有限！

当然任何事情都需要自己努力的，事在人为嘛！

我的建议是：从实际出发，按规律办事！乍一听是不是比较空洞？请听我细细道来~~~

一、从实际出发

参加考试的朋友需要弄清楚的实际情况分两块：一块是当地的考情，正所谓知己知彼，百战不殆，我们得先弄清楚考什么才能做到有的放矢。可以先阅读考试公告，弄清楚考察的科目（因为考察的科目也在不断改革）。在确定考察科目后，通过研究之前的真题和请教有经验的老师、朋友，确定考察哪些模块的知识以及每一模块大概的比重，把握好重点模块。一般公共基础会考察以下模块（标记出来的是重点考察模块）：

另一块就是自己的实际情况，每一天的有效学习时间是多少？自己的基础怎么样？哪些模块是自己擅长的，哪些又是薄弱的？可以做一份题来摸一下自己的底。 考生朋友只有把当地考情和自己的实际情况弄清楚，才能制定出符合自己实际情况的复习方案，才能做到高效备考事业单位。

二、按规律办事

做事也好，学习也罢，既然花了时间、精力，就要跟自己要效率！怎样才能有效率，有好的效果？那就要找到适合自己的学习方法，如果可以做到过目不忘，那公共基础知识应该没什么问题，但大多数人没有这样的能力，那就要按规律办事。

（一）夯实基础，架构知识体系

到此，以上就是小编对于成都市人才引进成效不佳的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都市人才引进成效不佳的1点解答对大家有用。