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人才引进能够辞职吗现在（人才引进可以辞职吗?）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-13 02:22:56 0

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法律分析：试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。

可以走。人才引进的编制如果是试用期，那么在试用期内可以自由离职，因此如果考上公务员，可以选择离开原单位。此外，考上公务员不需要支付违约金。

法律分析：员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。

如果是省直的单位，想要出国留学读研究生，那么在两年之前就必须要辞职。

员工本人辞职是不需要支付违约金的，但是在入职时有约定在一定年限内不得辞职，且单位由额外支付员工补偿，那么员工需要遵守，如果辞职需要支付违约金，但违约金不得超过单位支付员工的相应补偿。

在职博士研究生不需要辞职。考上之后可以一边工作一边进修在职博士研究生学历。

由此可以看出，劳动者考上博士研究生与解除劳动合同没有关系，解除劳动合同必须要满足法律规定的条件才可解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、你好。1对于是否退还你安家费法律上没有涉及，你仔细看当初劳动合同中有没有涉及到，员工辞职后要退还安家费的情况。假如有涉及应该退还，没有的话看看协商一下。2你不属于向单位要补偿金的条件。因为你是主动辞职。

2、如果单位给你安家费，相应的也会要求你签署相关服务年限的协议。如果你已经签了，那么这个协议就是有效的，合法的，如果你主动提出辞职，那么就应该按照服务年限归还相应的费用。

3、人才引进补贴中途辞职了就要按照约定退还人才引进的补贴费用。一般情况下都是人才引进补贴必须要工作满一定年限的，如果中途辞职走了，必须要交罚款和退还人才引进补贴的，人才引进时单位和个人是要鉴定劳动合同的。

4、不需要。原则上是不需要退还的。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

5、辞职后人才补贴需要退还，需要根据劳动合同内容来确定。并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准；年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。

6、不需要。人才补贴是政府制定的吸引优秀人才落户当地的一项政策，在当地落户工作后，可根据当地政府的人才补贴政策领取补贴。一般来说，人才补贴领取之后是不需要退换的。

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