工勤可以参加人才引进吗，工勤可以参加人才引进吗知乎
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工勤可以参加人才引进吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工勤可以参加人才引进吗的解答，让我们一起看看吧。
县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？
事业单位引进人才到什么单位，如果是管理岗，个人不建议，县级单位的事业管理岗晋升非常困难，而且受身份限制，也无法提拔到公务员的领导岗位，除非是遇到公开选拔领导干部的机会。如果是专业技术岗位，那就主要考虑以下几个因素：
- 单位的编制情况，目前事业单位岗位设置还是根据编制来设定的，编制越多，中高级专业技术职位越多，职称评定后聘用的机会就要多一些！县级这样的部门主要是农业、林业、水利，教育、卫生主要是分基层单位核算编制，那就要选择到县级医院或是大一点的学校了。
- 想办法打听一下准备去的单位目前的人员结构，结合自己的年龄分析一下，自己的够条件以后，职称评定会不会出现被前面人压住上不了的情况（我们单位目前就是这种情况，年轻人到中级以后，很难往上走了，没有空岗，而且已经聘任的同志退休还早！当然，如果你只是把这个单位当跳板，那就可以忽略）。
所以，综上所述，建议选择到农业、林业、水利局这样的事业大单位！供参考！
您好，中山华图教育为您解答~
没有绝对的，看个人关系和努力。事业单位工作岗位没有什么绝对的，而且在考试之前选则的岗位，你考上之后，也不一定在这个岗位工作，一般都是哪个岗位需要人，就把你派到那里去。还是先考上事业单位再说比较好。再说了能不能考上也是个问题，毕竟事业的竞争压力还是挺大的。
特别是公基这个科目，考试的内容涵盖了，政治、经济、管理、公文、人文科技、法律等模块。考试的范围广泛，复习的难度可想而知。要是不想浪费大量的时间在公基的记忆上的话，在复习备考的时候跟着秦叶事考红宝课学习就能使复习的效益最大化。这个课帮助记忆的效果是最优秀的，课程的设置也是根据人脑的记忆规律设置的，能更好的帮助人脑记忆知识点。老师把知识点很基础，很详细，跟着老师的思路走一遍，就能把知识点记住，好几天都不会忘记。知识点记住后就能直接上手写题，写题的速度也是嗖嗖的，正确率也能达到能进面试的高度。
人才引进政策优先选择行政编
现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。
但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。
关于事业编制单位的选择
小编这里简单的和大家讨论分析下。
人才引进政策优先选择行政编
现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。
但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。
行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。
小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。
关于事业编制单位的选择
先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。
之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。
对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。
为什么机关工勤的待遇一直上不去？
机关工勤人员的工资待遇低，原因就是其执行的专业技术等级工资。在体制内，公务员工资、事业管理职级工资、专业技术人员职称工资，都比工勤人员的专业技术等级工资高。工勤人员承担的是辅助性职能，因而其工资系统无论是基数还是增长幅度，都是最低的。况且，专业技术等级晋升，受比例限制十分严重，其中初级工、中级工基本上都可以评聘得上，但高级工就已经十分少了，许多人在退休前才能评聘得上，技师和高级技师，更是凤毛麟角，也只有在退休的时候，已经评聘为高级工的工人，才可以晋升和享受。
体制改革要求，党政机关的工勤人员只出不进，现有的工勤编制也是只减不增，随现有的工勤人员退休、调动、死亡等自然减员，随退随销，直至全部取消。党政机关已经不再承担后勤辅助性职能，都是由专门的机关事务服务中心承担，或者直接推向社会，由政府购买服务代替，直接参与市场自由竞争。
将来，党政机关不再有工勤岗位、工勤编制和工勤人员，因而对于即将消失的工种，也不会再费心调整其工资待遇。过去，机关单位的司机、会计，都是十分吃香的岗位，尤其是领导身边的司机，虽然工资待遇不高，但收入并不差，福利补助更是多。差旅费、维修费以及各种各样领导不便于促销的费用，林林总总加起来，比每月的工资收入高许多。现在不再配备专门的司机，即使是配备，其岗位、编制什么的都在事务中心，也并不再一对一提供服务，能享受到的福利非常有限，已经风光不再了。
不当权，不向公务员，即是运动员，又是裁判员。有的人站在个人确度文凭高，是考试考的，在基层特别是农村工作，那是没用的，只能说分工不同，不能把认何事挡夲事，有那么一句说，是骡子是马，拉出来溜溜。
为什么工勤待遇一直上不去？因为上面领导不重视，单位领导也不关心，关心也没用，相对于工勤，大部分人还是当兵安置进去的，尤其是这几年都是当了十几年兵转业，岁数也不小了，别人一定会说你考级啊，考中级工，高级工啊，考技师啊，有的单位还行，岗位都有空闲，有的单位就是你考上也不聘用啊，看着同等进去的人，提职，进阶，涨工资，工勤人员还在那原地踏步，工资待遇肯定上不去，别说高层领导不了解基层情况，就算本单位一二把手，有几个知道工勤人员的待遇的，他们关心的只有工作怎么样，工作尽职尽责吗？再说了小领导知道了又能怎么样，他们左右不了，他们也不会尽心尽责的往上汇报吧，现在的大形势下，也没单位敢多发其余的奖金，领导的意思绝对是，只要不发不犯错，就不发，不发他们就错误，有的单位工会费会员福利每年不超过1800还是1500？其实也发不了500，前途渺茫，和公务员差距越来越大。
因为机关工作对大多数员工而言，要么是国家公务员编制，要么是事业编制，所工作岗位现今尤其讲究的是一般都要求本科学历以上，有的须经国家考试院的严挌书面考试后达到一定分数线才能被正式录用，具有一定的专业知识，高级的管理人才都有政府公示任命。
当然按职务职称及岗位的轻重缓急重要性及工作业绩来分档区别各类人员的待遇，其中包括薪水和职称职务级别等等待遇，这很正常，强调的往往也是上述机关人员。
而题意中的机关工勤人员一般包括门岗警卫，各办公室走廊搞卫生工作和保证茶水供应等等工作人员，要求也是最普通的，招聘从事这类工作的人员门槛也较底，尽管有所有明确分工，但较之上述有职务职称人员而言，待遇方面较逊色也在情理之中，但相比企业同类人员，将来退休后待遇一般还是较高的。
机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。
在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。
因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。
第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。
第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。
第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。
不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤人员是作为辅助人员招录的，因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低；二是工人身份限制，不能转干，不能提拔，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，收入因此上涨有限；三是技能等级评选也比较困难，工勤分一到五级五个等级，三四五级比较容易拿到，到了二级技师以上等级，需要具备一定的资格，很多工勤人员受自身条件限制无法晋升，直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低，因此情有可原。
现在随着机关后勤服务社会化，对于机关工勤人员，各地采用的政策是控制，原则上只进不出，随着人员的调离或退休退一减一，逐步核销，直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题，因此对于现有工勤人员而言，能够保持现状就算不错了，过多关注工资待遇已经没有太大意义。
机关工勤是上世纪八十年代之前的产物，其属于工人身份，原则上不能转干，工资待遇按照技能等级晋升。当时主要是解决部分没有学历在机关从事后勤服务的工作人员编制。这部分人主要从事司机、打字员等服务性工作。之后也出现过“以工代干”或工人下基层转干的情况。但2000年以后干部人事制度改革的深入，以工代干、聘干等行为逐步被禁止，工勤人员这种地位一去不复返。
2015年以后，随着机关后勤购买服务后，工勤人员失去了用武之地。特别是随着公车改革等政策的推行，公车取消，司机的工作没有了岗位，同时现代技术的应用，打字员更不需要。工勤岗位已经没有存在的必要。各地对工勤人员进行了分流，原则上只出不进，自然减员，直至核销编制。
因为机关工勤人员，普遍文化程度不高，在取消了原岗位之后，又大多从事一些后勤服务性岗位，在工资收入上，机关工勤虽不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪。因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。
非专业技术人员能聘职称吗？
首先，您的这个问题有些含糊。专业技术人员指的是哪一些专业技术人员？比如教师、医生等这些都是有专业技术人员和非专业技术人员（如工人、后勤人员也分等级）。
其次，有些非专业技术人员，通过自己的努力能够胜任其专业的工作，或者通过自己的努力获得了一些证件或者证书也可以在专业领域进行职称评定。
还有，有些单位可以进行转岗，转到专技岗位上来。这样就可以进行职称评定了。但是从晋初级职称开始，按照晋各级职称的相关要求和条件，你晋了中级职称，如果单位有指数，当然可以聘了。不过工勤人员，基本没有走技术职称的。
再比如教师来说，据说随时时代的发展，逐步会取消职称评定，由职称评定改为工龄计算。
最后：不管怎么样，打铁都需要自身硬，只要您符合条件，有些单位还是可以不拘一格讲人才进行评定的。
到此，以上就是小编对于工勤可以参加人才引进吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工勤可以参加人才引进吗的3点解答对大家有用。
