上海人才引进社保，上海人才引进社保基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才引进社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海人才引进社保的解答，让我们一起看看吧。

上海人才引进社保要求？

1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；

2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；

3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

是这样的，人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。

一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。

上海人才引进落户对社保有要求吗？

1.中级职称落户

以中级职称和国家职业资格证（含技师）落户交材料的，累计时间的前3年中的每一年都超过当年的社保平均基数，累计时间的后四年每一年超过当年的社保平均基数的1.3倍；

2.高级技师和高级职称落户

最近12个月社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍以上；

一般看最近3年的社保基数，交材料前一年左右社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍左右

4.留学生落户

在2021年3月至6月底，社保基数还是按照8211元来做为落户的标准。

上海外来人才引进标准？

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：

　　  (一)高层次人才

　　  1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　  2.获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　  3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　  4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　  (二)重点机构紧缺急需人才

　　  5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　  6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　  7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

上海本科人才引进落户专业与岗位一定要匹配吗？

**是的，上海本科人才引进落户需要专业与岗位匹配**。根据上海人才引进政策，申请人所学专业应与岗位相符，并且该岗位应属于上海市人才引进目录。此外，申请人还需要满足其他一些条件，如年龄、学历、社保缴纳等。

因此，如果本科毕业生所学专业与岗位不匹配，或者所从事的岗位不属于上海市人才引进目录，那么他们将无法通过人才引进政策落户上海。

是的，上海本科人才引进落户专业和岗位必须要匹配。这是因为匹配的情况下，人才可以更好地应用其专业知识和技能，并且能够在工作中发挥更大的价值。

另一方面，如果落户的专业和岗位不匹配，可能会导致工作效率低下，对于公司和个人的发展都不利。因此，匹配是非常重要的。

人才引进落户一定要两倍社保吗？

不一定，上海的人才引进落户在政策里就没有两倍社保缴纳的要求

比如引进人才落户上海对个人的基本要求必须是理工科学士，其次是社保最少是两年两倍缴纳，之后方可申请。

还有上海落户看的就是你对上海的贡献，是社保另一个就是个税。

到此，以上就是小编对于上海人才引进社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才引进社保的5点解答对大家有用。