人才引进好还是公招好,人才引进好还是公招好
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才引进好还是公招好的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才引进好还是公招好的解答,让我们一起看看吧。
中高管招聘,是外部招聘效果好还是内部选拔效果好?
这确实是一个很重要的话题,企业在完善自己的组织架构或者补缺新鲜人员力量的时候,都会认真进行考虑,究竟是从外部招聘引进一些中高级管理人员,还是从内部选拔提拔一批老员工。总的来说,外部引进和内部选拔各有各的优势。
第一、外部招聘的优势
从外部招聘一些高级管理人员或者中层骨干,这些人员到了一个新的环境,加入一个新的企业,一般都会很有激情,都会把以前的工作经验,积累的人脉关系等各方面的资源发挥得淋漓尽致,都希望早日能够在这个企业中立足,早日让领导认可和让同事钦佩。
第二、内部选拔的优势
如果从内部选拔老员工,最大的优势是这部分员工本身就在这里工作,对情况对业务对同事都非常的熟悉,即使是提拔换了岗位,也能比较快进入工作角色,胜任新的工作岗位不需要太多的过渡期,跟领导也比较熟悉,沟通交流工作不存在太大障碍。同时,内部提拔的员工会更懂得感恩,感谢同事的支持,感谢领导的赏识。
第三、企业如何进行选择
如果企业空出的岗位比较多,最好各占一半,从外部招聘一半,从内部提拔一半,争取做到相对平衡。这样的话,既引进了新鲜的血液力量来激励大家努力工作,同时又延续了以前的工作传统。当然,在具体选择的时候,还要根据应聘人员的条件以及能力,才能作出最科学的决策和最正确的选择。
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该不该参加人才引进去事业单位上班?
谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。
先说个人见解:①人才引进只有三年补助,过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活,可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些,不想到下面的县,那就留在现在公司,继续干下去。
一、事业单位特点
①优势。工作稳定,收入稳定,旱涝保收,不用担心失业。
②逆势。工资低,不能发大财,不能大鱼大肉,晋升非常慢,县级的话,可能9级职员终此一生。另外,县级单位,离题主家还很远。
二、公司企业特点
①优势。专业熟悉,工作熟悉,以能力素质获得工资待遇,干得好,工资高,干得不好,工资低。
②逆势。工作不太稳定,有失业的危险。
建议:①人才引进只有三年补助,过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活,可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些,又想发挥自己专业优势,不想到下面的县,那就留在现在公司,继续干下去。
看你自己啊,求稳定安逸的生活当然就不要折腾,想工资更高以后发展更好肯定要跳出舒适圈!天下没有白拿的钱多出来的两三万势必要多出几分辛劳!如果你真的不善交际性格脆弱敏感就不要轻易改变现状!因为现实是残酷的,未必有你想的那样好!
生活安逸就是最大的幸福!钱是挣不完烦恼也是不会消失的!开开心心的想吃啥喝啥和家人一起比上不足比下有余就行了,一味的追求生活质量人也会身陷其中被其所累!
题主对事业单位有误解,下面从题主的几个担心来作答。
一、勾心斗角
我不知道哪来的说法,事业单位勾心斗角,实话实说,本人在事业单位工作十几年,勾心斗角的事也碰到过,但不是主流现象,个人感觉比起企业要好的多。
事业单位最大的特点是进难出也难,除非你自愿辞职或者触犯了法律法规,否则即使领导想开除你也不是件容易事,所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已,安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。
二、工资低
目前看来,事业单位收入的确不高,属于胀不死饿不坏型,如果想到事业单位发财那不现实,哪怕手中有了一定权利,敢伸手就要承担被抓的后果。
事业单位收入低也是相对的,至少在我这里,事业单位收入绝对高于企业职工收入,当然和企业中层以上管理人员还有差距,和供电、烟草等部门差距也不小,和公务员的差距近几年逐步扩大。
三、人才引进
我单位近几年来,所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走,报考学历都是全日制研究生起步。
但是,研究生通过层层选拔被录用后,并没有题主说的补贴,仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴,不买房者不享受。
研究生入之后,在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外,其他申报年限要求和本科学历一样。
总结 ,人才引进各地政策不同,在我的认知中,博士研究生或许才可以当的人才引进,本地博士进事业单免考,直接协商即可。
建议题主有条件还是选择事业单位,不谈报效国家的大义,工作的稳定性和压力都要胜于一般企业,收入增长也不错。
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