人才引进好还是公招好呢，人才引进好还是公招好呢工资高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进好还是公招好呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进好还是公招好呢的解答，让我们一起看看吧。

今年国企人才引进还蛮多的，就是不知道工资待遇如何，和事业单位比哪个好一点儿？

本人就是去年9月人才引进到国企的正式员工，工程行业一线人员，说说感受，进国企也没什么像有家的感觉，工程在哪人在哪，工资比私企低了一半，唯一的五险一金到是按时交着，每月有信息提示，不过公积少的可怜，只有713元，11月享受了一下取暖费直接打卡不到3千，拉进了集团群公司群，上下班打卡，工作与私企并没两样，有时候压力还大些，反到是派遣员工（有两个）工作比我们还好，谈不好别人也不来，国员一线员工工资比市场行情低了很多，工资也是鸡零狗碎的发一起，总之感觉各方面不近人意，观望阶段！随便写写勿喷

不能简单的对比，企业工资和企业效益挂钩，企业效益好你会拿很多，是事业单位的几倍，企业效益不好也是市场驱使，工资下挫也是应该的，毕竟要和企业共进退[可爱]事业单位是稳定，旱涝保收，但30年如一日你是否做好了准备[我想静静]所以建议，如果你喜欢挑战，就进企业搏击长空，机遇和挑战并存，如果你喜欢温吞吞地生活，那事业单位是个不错的选择。

个人觉得，工资不是你择业的必然前提，个人成长环境啊、单位文化啊有很多因素，希望能帮到你[可爱]

这个不好比，中字头的国企改革后都是大集团，面向全国的，业务范围也广，市场经济下，员工的收入一般都挺高的，特别是职级高的，收入也肯定是杠杠的。这比肯定比事业单位收入高。

如果是地方国企那就另说了，很多地方都是地方的融资平台，这个企业一般收入有限，但总的来说还是相对稳定，待遇方面通常是参照事业单位水平的，上下浮动吧，不会很离谱。

所以平台还是很重要的，你在哪个平台，收入就是哪个层次，硬要比较其实没多大意义。

其实主要是要自身本领过硬，到哪都受欢迎。今年就业形势可能不太好，有个工作就好好干，磨练本事，这样才能不断往上进步！

进国企容易还是考公容易？

要看是什么层次的国企，相对来说，进国企容易很多。

考公务员是非常严格的，除了学历、政审，还需要体检，笔试面试都非常严格，基本不存在走后门的空间。可以说，现在能考进公务员队伍的都是一等一的人才。

国企相对来说比较好进一点。一般大型国有企业通过校招进入，如果是基层单位，要求不会很高，一般本科毕业就可以了。如果是上级单位，那么对学历、学位、专业要求都比较严格。

如果是通过社会招聘进去，那么一般也是通过一些公开招聘。

还有一种成为国企职工的方式，有那么一点运气，那就是自己公司被国企收购，直接就变成了国企职工。还有一些股份制企业，有一些职工虽然是本公司职工，但是并不是这个国企集团的正式职工，但是待遇跟正式工一样。

基层国企相对来说比较好进，现在很多国企都通过当地的公务员局、人事人才网公开招聘，但是还是存在很多漏洞。

总的来看，当然是公务员更难考。

当然是进国企容易一点，国企现在是合同工，不存在编制一说，一般来说应届生进国企是相当容易，但是，交完社保离职之后，再进国企就比较难了，公务员是行政编制，每年有相当多的人加入考公务员的大军，所以相对来说，公务员会比较难一点，

中高管招聘，是外部招聘效果好还是内部选拔效果好？

这确实是一个很重要的话题，企业在完善自己的组织架构或者补缺新鲜人员力量的时候，都会认真进行考虑，究竟是从外部招聘引进一些中高级管理人员，还是从内部选拔提拔一批老员工。总的来说，外部引进和内部选拔各有各的优势。

第一、外部招聘的优势

从外部招聘一些高级管理人员或者中层骨干，这些人员到了一个新的环境，加入一个新的企业，一般都会很有激情，都会把以前的工作经验，积累的人脉关系等各方面的资源发挥得淋漓尽致，都希望早日能够在这个企业中立足，早日让领导认可和让同事钦佩。

第二、内部选拔的优势

如果从内部选拔老员工，最大的优势是这部分员工本身就在这里工作，对情况对业务对同事都非常的熟悉，即使是提拔换了岗位，也能比较快进入工作角色，胜任新的工作岗位不需要太多的过渡期，跟领导也比较熟悉，沟通交流工作不存在太大障碍。同时，内部提拔的员工会更懂得感恩，感谢同事的支持，感谢领导的赏识。

第三、企业如何进行选择

如果企业空出的岗位比较多，最好各占一半，从外部招聘一半，从内部提拔一半，争取做到相对平衡。这样的话，既引进了新鲜的血液力量来激励大家努力工作，同时又延续了以前的工作传统。当然，在具体选择的时候，还要根据应聘人员的条件以及能力，才能作出最科学的决策和最正确的选择。

希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹

到此，以上就是小编对于人才引进好还是公招好呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进好还是公招好呢的3点解答对大家有用。