人才引进电话通知录用不去，人才引进电话通知录用不去会怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进电话通知录用不去的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进电话通知录用不去的解答，让我们一起看看吧。

#秋招#我们是二本学校的应届生，去985学校参加秋招，招聘单位不收简历怎么办？

二本学校依然可以进入名企、上市公司。我也毕业于二本学校，但我也进了业内巨头企业，所以我来说一下吧！其实招聘单位不收二本学校毕业生的简历可以理解，就算是收了你的简历，回去也是直接扔到一边，不会看的。下面来分析一下原因，再给出解决办法。

一般情况下，没有实力和发展潜力的公司不会去985高校招聘，甚至大多数普通的公司根本就没有秋招，都是直接社招。所以去985高校秋招的企业一般都是行业内的龙头企业，选择权是在公司手里的，也只有在这样的大公司才非常重视人才招聘，招聘流程非常完善。

秋招的难度相当于高考，社招的难度相当于考研，秋招比社招的难度要大很多。通过秋招招聘进公司的学生，都是优中选优，以一挡十的人才。而且相对于社招而言，公司更重视秋招进来的人才培养，二者未来的培养方向和职业发展路径也是不同的。下面我贴一张某互联网巨头的秋招标准给大家感受一下，大家重点关注下「目标高校」那一栏。

怎么样？是不是现在心里有点凉？没关系，接下来我出奇招拯救你！

第一步：如果二本学校应届生想进龙头企业，建议放弃秋招渠道，趁着还没毕业，现在赶紧去大公司、大平台去实习，尽管是实习，依然能学到很多，而且大企业的实习经验对于参加社招非常有帮助，至少能让你甩你同学几十条街不止。

第二步：在实习单位用尽一切力气，学习如何工作，如何提高工作效率，如何和同事建立良好关系，并建立完善的知识体系。这里需要提醒二本应届生的是，工作真的不是你想像中的混日子、搞关系、喝酒应酬，要是工作就是做这些事的话，985高校的学生可能真的不如二本应届生，所以一定要注重个人工作能力的提升。

校招最看重的就是学历，这也就是为什么重点大学、985/211大学会有很多企业去校招，而普通学校没有几家校招企业的原因。

你的这种困惑，让我想起自己参加秋招时候的经历，那其中的心酸现在想起来还历历在目。

我是学渣一枚，当时的分数只能够上一所大专院校，学的土木专业，当时到了毕业季，大家都在为找工作发愁。

都明白，来我们学校招聘的企业会很少很少，老师的建议就是去别的本科院校投简历，这也是多年来专科生走的一个偏门，但也不失为一种办法。

随着距离毕业的时间越来越近，还是等不来企业招聘，我们宿舍几个就抱着试一试的态度去隔壁的交通大学应聘。

交通大学和我们一样，也是土木类专业吃香，因此去他们学校招聘的很多都是建筑企业。我们去了以后，真的是眼馋，一排排的招聘摊位，中铁、中铁建、中交、中建、中冶等中字头建筑企业都来了，看得我们都有点傻了，赤裸裸的差距，我们学校一个都没有，人家学校多的没地摆招聘摊。

我们就厚着脸皮去了一个招聘摊位，人家很客气，问我们什么专业，我们就说是土木类的。一听很开心，就要看看我们的简历，他们可能也没想到我们会是隔壁专科学校的，以为我们是交大土木系的呢。

简历递上去人家一看，顿时就知道咋回事了，但是人家表现得很有涵养，没有生气，也没有扔掉我们的简历。

而是细细地看了一遍，说：你的各方面看起来很优秀，但是我们现在是在交大校招，暂时没有去你们学校招聘的计划，到时候如果我们单位要去你们学校招聘了，你再来，真的不好意思，请见谅！说完就把我们的简历还给我们。

弱智的问题，不收简历，说明你没有达到人家的硬指标，咋弄，降低门槛找下一家呗。当初你考大学的时候，清华北大没录取你，你是不是也有同样的问题。想去清华北大上学，没通知书人家不让上，咋办？

很多公司的HR在招聘会之后，都会把985大学和非985大学的简历分开放，只有重点大学的简历会被带走，非重点大学的简历就都直接扔掉了，所以即使你的简历被收下了，下场也可想而知。

所以直接告诉你不收你简历的HR，可能还是个好HR，因为他不想骗你。

第一，先查查是学历是不是对方公司招聘的硬性要求，如果是，多半就可以放弃了，因为如果你没有特别突出的能力的话，并且让HR印象深刻的话，你的坚持没有意义。

所以根本不必赖着不走，苦苦哀求，因为对方公司就是简单粗暴地用学历去减少自己的招聘的工作量，所以一般是不会改的，改了又要多出很多工作量来。你不是那个学校的，不是那个学历，却非要硬凑上去，根本就是给人家添麻烦，如果再赖着不走，估计人家就要心里就要不耐烦了。这个时候就不要信什么鸡汤，社会本身就是残酷的。

第二，如果学历不是硬性要求，还是可以再坚持一下的，不过前提是非常出众，不然也是在浪费别人和自己的时间。学历是可以作为标准的，虽然很多人会因为各种各样的原因而高考发挥失常，但大部分人肯定还是正常发挥的，算是对综合素质的一个“标准式”的考核。

但并非是绝对的标准，也会有遗漏。如果你觉得你就是那个被遗漏的人才，你就要在最短的时间内向用人单位证明，最好的方式就相关领域比赛的获奖证明或者其他一些实操性的东西。

如果你真的很有才，相信用人单位也会对你“破格录取”，毕竟企业需要的就是人才，而不是一个学位证书。

我有一个朋友的女儿，考大学的时候只考了一个三本，上了大学之后成绩也不是很好。她也意识到了自己与他人的差距，强烈的上进心让她很早就开始考虑自己的出路。后来她发现了自己的闪光点，那就是销售能力非常强，别人卖不出去的东西，到了她手里立刻就能卖断货。找到了自己路之后，她就不断地加强在这方面的学习，很快就把同龄人甩得更远了。

一般学校学生也不要那么悲观，我女儿普通2018应届本科毕业生，学业成绩优秀，优秀学生干部，特长尤其突出，刚刚签约华为公司，月薪12k，明年毕业直接入职。不管在什么学校读书，只要各方面表现优秀，还是有很多机会的。

我觉得你问这个问题就是心态有问题。

凭啥二本学校的应届生，就因为去了985学校的招聘会，就想着和985的学生处在同一个平台上去找工作呢？这对于985的同学来说根本不公平嘛，人家高中三年努力学习的意义何在呢？985学校的师资平台实力何在呢？

而且，有些在985高校招聘的单位，对于985的学生也要挑一挑呢，也需要人家有奖学金，有学生干部经历，有大单位实习经历，有自己的作品，才会入围面试，简历多的收不过来，明知道二本院校的根本不可能入职，HR为什么要耽误双方的时间呢？

难道非要HR微笑的把你的简历收下，然后回去之后扔掉吗？你不是一样没有达成获得面试机会的目标啊，有什么意义呢？

所以能怎么办？凉拌呗！

然而这个问题对于一小部分人是有意义的。那些虽然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，这部分人是存在的。

如果你自认为不输985的尖子生，就要拿出一句话来说服对方单位的HR。比如说你是英语专业的，得过全国英语竞赛特等奖，有高级口译，高级BEC或者是考了雅思8分，你当然有资格去竞争。会计的CPA、ACCA，金融的CFA，法学的司法考试过400分，都是对于你能力的一个印证，硬实力一摆出来，学校就可以忽略了。

你只要坐在HR面前，缓缓掏出简历，自我介绍说你叫什么名字，学的是英语专业，然后雅思8分，HR反应过来说这个成绩不错啊。然后你不好意思的挠挠头说，但是我不是这个学校的，我是隔壁XX大学的，不是985高校，不知道贵公司是否介意。那HR当然不介意了。。。

所以希望还在大一大二的同学们努力学习，好好提升自己的硬实力，在将来就业的时候，有重磅的材料拿出来堵住HR的嘴，而不是坐在那里迷茫的被人品头论足。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

到此，以上就是小编对于人才引进电话通知录用不去的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进电话通知录用不去的1点解答对大家有用。