人才引进有关系能进吗，人才引进能找关系吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进有关系能进吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进有关系能进吗的解答，让我们一起看看吧。

上海人才引进落户期间能否生宝宝？

上海人才引进落户期间是可以生宝宝的

1、首先要查好国家及本市的计生条例，千万不要违反计划生育哦

2、在递交人才引进书面材料时，若已经发现有怀孕迹象，则应及时告知窗口经办人员，附上必要的怀孕证明材料，那么一旦宝宝出生，后续的补充材料应该及时报送窗口经办老师

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小公司管理招自己亲戚有何利弊？

小公司管理招自己的亲戚很正常，当然，任何事情都有利有弊，但是，总体上讲，小公司管理招自己的亲戚还是利大于弊的。

我们先说利：

一、忠诚。因为有血缘或者其他亲情的维系，亲戚一般情况下都是比较忠诚的，这是别的人员比不了的。

二、团结。亲戚一般都容易团结起来，更何况，走到亲戚的公司，更是把个人利益和公司利益真正地绑在一起，更容易团结起来。

三、承担。因为是亲戚，一般都会把公司当成自己或者心里面会这么想，所以，公司一旦出现什么问题或者困难，更容易站出来承担，解决问题。

四、服从。仍然是因为基于亲戚关系，更容易服从，不服从就以亲戚的名义或者辈分加以命令，效果更好。

五、休戚与共。亲戚最大的好处，就是能够与公司共患难，甚至不讲条件地与公司共患难，这是其他人没法比拟的。

我们再说弊端：

一、公私不分。这是很正常的，因为利用自己的亲戚管理的时候，就已经把隐患隐藏在里面呢。都是一家人，会对公司更加忠诚，会更信任，更放心。一家人，还分彼此。

二、身份优越。因为是亲戚，这公司是我们家的，天生的优越感。对别的员工是一种无形的压力。

提主好：我是@超越梦想QCC 。很感谢能回答这个问题，我觉得还是要看看亲戚的管理能力，其次还要看看他的意愿。这个是关键。那么有利有弊。利就是只要你把薪资待遇给够，他会用尽力量帮你打造工厂管理。有弊就是多说到最终都是不欢而散，有时可能违规了，因为是亲戚，不好管理。可能还形成了陌生人。平时一般情况下，使用亲戚在工厂做事，是做的多。收获的少，较为明显。所以建议工厂招聘管理层还是不选亲戚为好。

我觉得没什么好处，坏处倒是不少，从老板和员工角度都是。

先码一个，明天具体回答。

首先从老板角度来说，虽然我不是老板只是个打杂的，旁观者大概清一些吧。

老板想让你在他公司上班的很大一点原因大家应该都能想到：都是自己家里人，信得过放心！

对于这点我个人也是无法置评。现在这社会，人人向钱看，也许你觉得你给得够多人家是来学习的你公司有发展前景，但那点钱也许人家根本不够养家糊口，你猜人家心里有没有怨？

然后还有工作能力，靠关系进来如果你不是专业干这个的，也不愿意学，说也说不得，说难听了人心里指不定恨死你，要不一甩手不干了，还得去找外人、专业的人来干。

再次工作效率大概也高不到哪去，大家都是亲戚，指手画脚、偷懒磨洋工的事你说有没有？

再然后，公司做大，那么几乎可以肯定会有更大的麻烦，排外或者分裂估计是不能避免的。

到此，以上就是小编对于人才引进有关系能进吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进有关系能进吗的2点解答对大家有用。