【未来工作】ESG-首席人力资源官必须关注的点

过去两年发生的事件——包括流行病、社会冲突和大规模辞职——颠覆了首席人力资源官（CHRO）的角色。现在，CHRO 被要求在解决环境、社会和治理(ESG) 问题方面发挥更大的作用，这对公司来说既是风险也是机遇。根据与欧洲、亚洲和美国跨国公司和区域巨头的100 多名人力资本领导者的讨论，世界大型企业联合会的一份新报告显示：企业在ESG 问题上面临的压力越来越大，人力资本领导者在ESG 问题上的作用越来越大。这方面也在不断扩大。在ESG 领域，CHRO 需要帮助塑造公司在社会问题上的声音，阐明公司的使命和宗旨，并向越来越多的利益相关者传达公司的人才战略。随着公司准备应对美国证券交易委员会(SEC) 即将提出的进一步披露公司人力资本资源、措施和目标进展数据的要求，这一点变得更加紧迫。此外，该报告还探讨了首席人力资源官必须应对的挑战，以成功领导远程和混合团队并塑造吸引和留住员工的组织文化。举报“首席男尊敬的用户：”

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