聘用的引进人才工资怎么定，人才引进聘用制

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘用的引进人才工资怎么定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍聘用的引进人才工资怎么定的解答，让我们一起看看吧。

受聘人员年终绩效工资，单位应不应该和职工一样发？

这个要看单位的性质。

如果是全事业不创收营利的单位，比如义务教育阶段的中小学校等，聘用的非在编人员的绩效工资应该是没有的。那么是为什么呢？道理非常简单，事业单位的在编工作人员的绩效工资是由国家或地方财政拨款，是按在编人员数额发放的，没有考虑该单位编制之外的工作人员的任何工资问题。所以，如果该单位在编工作人员工资是由国家全额拨款的方式，一般是很少聘用编外人员，即使要聘用编外人员，都只是法人单位自己解决工资问题，并且也是根据相关法律法规只解决聘用人员的基本工资，国家财政工资方面的任何款项都是不允许发放的。

如果是创收性的营利单位，比如说医院等，聘用的非在编工作人员应该是有的。为什么呢？原因有两点：

一、既然是创收性的单位，无论是在编工作人员还是非在编工作人员，只要你在本单位工作上班，你就创造了一定的经济价值，给单位或多或少带来一定的经济收入，所以，医院的总收入是所有工作人员的贡献，按每个工作人员的贡献大小，给予相当的绩效工资是非常合理的。

二、公立医院的工资配额不属于国家财政全额拨款，所以，医院的绩效工资一般由医院收入自行解决，医院的财务相对于其他事业单位来说就要自由自主得多。所以，聘用非在编人员的绩效工资就一定会发放。正因为如此，国家医改的策略方向就是逐渐取消在聘人员的固定编制性质，除了管理层以外，所有的医务工作人员都采取聘用合同制，也不由国家财政拨款。这就把公立医院完全推向了商业化与市场经济化。这就是中国医疗费用越来越高的根本原因所在。

当然，民营性医院就更显得商业化与市场经济化了，所有员工的绩效工资更是自主解决，如果老板要发动员工的工作积极性及实施人文性的管理理念，，也是应该发绩效工资的。

生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目?怎么区分？

工人工资 计入生产成本

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目

车间管理 计入成本类的制造费用

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）
计提时分别是
借：生产成本——直接人工
贷：应付工资
借：制造费用----工资
贷：应付工资

二者如何区分：
1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。
2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。

扩展资料

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用归集类别包括：间接材料费、间接人工费用、折旧费、低值易耗品和其他支出。

到此，以上就是小编对于聘用的引进人才工资怎么定的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘用的引进人才工资怎么定的2点解答对大家有用。