引进人才高学历与低能力，引进人才高学历与低能力的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才高学历与低能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才高学历与低能力的解答，让我们一起看看吧。

为什么基层单位引进不来高学历人才？

我认为：首先主要还是因为基层单位的工作繁重，工作条件和环境差，不能够为给高学历人才提供更广阔的空间舞台。其次，就是这些高学历人才会觉得在学校里所学的知识和技能在基层单位难以施展和实现自己的才华和理想，又会觉得有劲使不上很委屈自己的想法，所以说高学历人才就不会愿意去基层单位工作。

当然，基层单位工作面面俱到，涉及面更是极广，错综复杂，凡事都要亲历亲为，有时还要自掏腰包搭钱出力还不讨好。甚至有时还会不被人理解和误会，因此，高学历人才也才不会有人愿意去基层单位工作。这也就使得基层单位在引进高学历人才方面 成了一个很大的难题。

其实，也与年轻人从小时候的成长环境有着一定的关系，从小在蜜罐里长大，从未吃过苦受过罪，自然就不愿意去基层单位工作的！

因此，我觉得根据提出的话题不得不让我觉得通过基层单位引进人高学历人才一事来说，让我不得不会觉得当下我们的教育也是存在着一定的问题。所以，就这个问题而言应该在我们的教育方面也该有所改变，当然，更需要全社会来关注。

为此，我认为：需要“三力合一”即：社会，学校和家长都要给予密切配合共同一起来完成这件事，缺一不可。否则，这种现象就会一直持续下去，而且永远都会成为一个无休止的话题。

高学历人才的可选择面比较广。大平台层次高，站位高，视野广，发展前景比小平台好，如果人是理性的，且能力可以达到的前提下，大平台、高层次无疑是最正确的选择；

高学历人才倾向于去大城市发展。像许多县级及以下的基层单位所在的城市整体发展水平与大城市相去甚远，别说高学历的人才了，即使是普通人有留在大城市的机会，也基本不会选择回到小地方发展。

高学历人才本身价值高，倾向于高价值的地方。基层单位很难充分发挥高学历人才的价值，难以人尽其才，常有大材小用的感觉，而且待遇工资也很难与高层次、大平台的单位相提并论。

这就导致了很多基层单位很难引进高学历人才，即使能引进人才，往往也不容易留的住。

这个问题原因很多，从两个方面来分析：

基层单位自身原因

众所周知，基层单位，通常意味着工资低，事情繁多，条件差，晋升困难，机会少。很多引进来的人才一看到这条件，立马就想着逃离了。

另一方面，基层没有高学历人才施展专业能力的舞台。高学历人才通常专业知识比较扎实，他们的专业知识就是自己最大的价值所在。可是很多基层单位并不需要这些专业知识，只需要能熟练操作电脑、打印机，office玩的溜就够了，完全发挥不出高学历人才的价值。

人才自身的问题

高学历通常意味着家庭在教育上投入了大量的时间、金钱等成本。在中国，一个家庭培养一个硕士，需要大几十万。大部分家庭是不愿意自己付出巨大代价教育出的孩子又回到穷地方的。真回去了，周围人也会说长道短。而且基层通常意味着教育、医疗等方面的落后，高学历人才在当地扎根，这些问题无法回避也解决不了。

俗话说：人往高处走，水往低处流。高学历人才自身有进步的需要，上级单位也需要了解基层的优秀干部。自然是高学历人才在当地干几年就被调走或者是考走了。

其实关于高学历人才要不要去基层，社会上争议很大。代表性案例就是前几年有个知名数学教授，好不容易培养出个能继承衣钵的弟子，结果学生跑去当教师了，给教授气的啊。支援基层建设很伟大，柴米油盐也很现实。

到此，以上就是小编对于引进人才高学历与低能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才高学历与低能力的1点解答对大家有用。