招聘这件大事，硅谷企业正利用AI给出求职者客观评价，辅助HR消除主观偏见

伊戈尔格雷夫斯基（Igor Grefsky）一直希望让硅谷更加多元化。他于2012 年创立了一家名为Mya Systems 的公司，总部位于旧金山。 Graveski 希望通过该公司减少人为因素对企业招聘的影响。 “我们正在努力消除招聘过程中的偏见，”他说。 Graveski 正在与Mya 合作实现他的目标。 Mya 是一个非常智能的聊天机器人，可以面试和评估求职者。格雷夫斯基认为，与一些招聘人员不同，Mya 会向候选人提出客观的、基于绩效的问题，并避免人类可能做出的潜意识判断。当Mya 评估求职者的简历时，它不会关注他或她的外表、性别或姓名。 “我们正在努力消除这些元素，”格拉维斯基说。格雷夫斯基表示，几家大型招聘机构已经在使用Mya，但他拒绝透露具体机构的名称。这些招聘机构使用Mya 对求职者进行初步面试。 Mya可以根据职位的核心要求筛选申请人，了解他们的教育和专业背景，并告知求职者他们所申请的职位。尊敬的用户：

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