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人才引进力度差异，人才引进力度差异的原因

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-13 20:28:09 0

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进力度差异的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进力度差异的解答，让我们一起看看吧。

济南高新区双招双引人才条件？

1.加强对顶尖人才团队支持力度

对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，经评审认定，可通过项目资助、创业扶持等方式，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。对新认定的省级院士（专家）工作站，最高可享受80万元创新资金补助。

2.对高层次人才予以资金支持

对从济阳区域外全职或柔性引进，且在本地新获评的A、B、C、D类人才，除上级奖励资助外，区级财政给予科研经费资助及奖励补助，最高补助200万元。

3.实施济阳区“双百引才计划”

对企业新引进的全日制博士、硕士研究生及本科生分别给予每月3000元、2000元、500元的租房和生活补贴，对于“双一流”高校本科毕业生，其租房和生活补贴提高到1000元，最长支持3年。

4.实施人才安居工程

免费为A、B、C类高层次人才提供人才公寓使用权，对高层次人才在济阳自购首套住房的，A、B、C类人才分别给予最高不超过50万元、40万元、30万元的购房补贴。

中山市硕士人才引进补贴条件？

新政策从提高党管人才水平、实施“中山英才计划”、实施“中山优才工程”、支持人才创新创业、完善人才服务体系等5个方面提出了18条政策，不仅拓宽了覆盖面，更加大了扶持力度。政策惠及面既包括领军人才，并兼顾了个人、团队与用才单位多方，扶持力度在省内处于领先水平。除引进团队的资助标准提高外，“人才18条”对入选“珠江人才计划”团队的资助配套比例提高到1:1,；对博士后科研工作站给予80万元补贴等，都打到省内领先水平。

“中山英才计划”是针对精准引才、补齐高端人才不足短板而提出的系列政策，出加大资金扶持，还提出了加大柔性引才力度、鼓励企业引才等措施；“中山优才工程”则从培养本土人才的角度，部署4项人才培养工程，着力培养一批科技创新创业人才，为产业发展提供有效人才供给。

紧贴中山实际，打造富有中山特色的载体和平台也是此次“人才18条”的创新之举，如实施特色小镇人才支持计划、翠亨新区人才发展“展翅计划”等，力求为海内外优秀人才提供施展才干的良好平台。同时从完善服务的角度，“人才18条”提出了“人才安居工程”、“中山优才卡”等具体服务措施，为人才在中山安居乐业解除后顾之忧。

据了解，为深入实施创新驱动发展战略，更好地发挥人才第一资源的作用，市委组织部和相关部门用一年多的时间进行深入调研，以“高端引领，开放包容，问题导向”为原则制定了“人才18条”，为建设充满创新活力的和美宜居城市提供有力的人才支撑。