人才引进调其他单位有用吗，人才引进调其他单位有用吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进调其他单位有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进调其他单位有用吗的解答，让我们一起看看吧。

该不该参加人才引进去事业单位上班？

题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。

一、勾心斗角

我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。

事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。

二、工资低

目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。

事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。

三、人才引进

我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。

但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。

研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。

总结 ，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。

建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。

谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。

先说个人见解：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

一、事业单位特点

①优势。工作稳定，收入稳定，旱涝保收，不用担心失业。

②逆势。工资低，不能发大财，不能大鱼大肉，晋升非常慢，县级的话，可能9级职员终此一生。另外，县级单位，离题主家还很远。

二、公司企业特点

①优势。专业熟悉，工作熟悉，以能力素质获得工资待遇，干得好，工资高，干得不好，工资低。

②逆势。工作不太稳定，有失业的危险。

建议：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，又想发挥自己专业优势，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

看你自己啊，求稳定安逸的生活当然就不要折腾，想工资更高以后发展更好肯定要跳出舒适圈！天下没有白拿的钱多出来的两三万势必要多出几分辛劳！如果你真的不善交际性格脆弱敏感就不要轻易改变现状！因为现实是残酷的，未必有你想的那样好！

生活安逸就是最大的幸福！钱是挣不完烦恼也是不会消失的！开开心心的想吃啥喝啥和家人一起比上不足比下有余就行了，一味的追求生活质量人也会身陷其中被其所累！

女，硕士，人才引进到区级事业单位，在试用期，政策是聘到管理岗给副科级待遇，请问专技和管理该怎么取舍？

这种情况下，当然应该优先选择管理岗位，因为管理岗位的发展前景更为广阔。

一是在管理岗位享受副科级待遇，试用期满之后，很有希望转任副科级领导职务，在区县一级，副科级领导职务就是正儿八经的领导干部，履行领导责任，对上对下、对内，对外联系更多，交际更广，这样更有利于提升的综合素质和领导能力。而专技岗只专注于业务，工作单一，业务面窄。

二是在事业单位担任副科级领导干部两年之后，就可以提拔或同级别交流到公务员机关或乡镇担任领导职务，这样就名正言顺的成为公务员，今后的发展之路将更为宽广，而专技岗只能囿于事业单位发展。

三是通过交流和转任公务员之后，不仅可以在本地区继续走职务提拔之路，而且可以参加上级机关包括中央机关的遴选，从而走上更高更大的发展平台。而事业单位专技岗则没有这样的优势。

由此可见，事业单位管理岗与专技岗相比，发展路径更广，选择性更多，前景更为广阔。

选择专技岗吧。

首先，对比一下两种岗位的优缺点。硕士聘到管理岗给副科级待遇，实际上就是七级职员，对应的是公务员的四级主任科员，有副科待遇，没有副科的职务和权利。实际上，说白了就是个普通职员。好处是，未来有晋升和提拔的机会。专技岗的话，试用期满定中级职称，如有岗位，两年之后可以聘。中级职称是很多人终其一生追求，工资高于副科，略低于低于正科。而且早早聘上中级，根据就有机会晋升副高级。缺点就是，没有了走上领导岗位的机会。

其次，考虑一下学历。目前来看，人才引进都是硕博士，以硕士为主。说明现在硕士并没有很大的优势了，进入领导层的机会被压缩了。

最后，考虑一下性别（声明没有歧视的意思）。女性走管理岗，进领导层，在精力和体力上存在劣势，加班熬夜、迎来送往、饭局酒桌，这些很难应付。专业技术岗只需要做好具体业务就好了。

综合以上原因，还是建议这位女硕士选择专技岗。我身边的同事都是这么选的。

我真诚地劝告你，要珍惜管理岗位。至于专业技术岗位，一言难尽，前途难测。

管理岗位有岗位津贴，这就是钱啊。活比别人少干，贡献比别人不多，可是钱多啊。这就是绩效工资的好处。在技术岗位，无论多么辛苦，可是没有管理岗位津贴，就算是成绩显著，工资也没有别人高啊。你可以比较一下，同一年进单位的，是技术岗位拿得多，还是管理岗位拿得多，哪一种人更清闲，更有派，更风光，就明白了。

你们单位是不是行政一把手工资最高？还是职称最高的工资最高，一比不就明白了吗？

建议选择专业技术岗。

1、区级事业单位，如果是直辖市，区级事业单位大多是处级建制；而地级市的区级事业单位，仅仅是科级建制。所以，从职级晋升的空间来看，如果走管理岗，区级事业单位大多数只能到正科级，即7级职员级（直辖市到正处级），其发展空间不大。

2、如果在事业单位走专业技术岗的路，那么受单位行政级别的影响相对较小。一般来讲，硕士研究生毕业，2年之后即有资格晋升为中级职称，即专业技术8——10级。而中级职称从待遇上来讲，大体相当于管理岗位的正科级职务，这是走管理岗在短期内无法达到的。

在事业单位走专业技术岗位之路，经过若干年的努力，晋升副高级职称（5——7级）完全有可能。学术水平高、科研成果多，甚至可以晋升为正高级职称。

因此，专业技术岗的天花板很高，发展空间要大于行政管理岗。

选专技，不要看所谓的“副科待遇”。永远要记住，那只是待遇，你不是副科职务，只是管理岗八级职员。在区县管理八到头了。现在管理岗职级并行还没完全落地，你等着上管理七级慢慢等吧。我就是专技十换单位后转的管理八。专技10比管理8工资差不多。但专技还能9、8，还能上副高。如果你以后当领导了，提拔了，再转管理岗或调任公务员，那是另一回事。现实点。早几年我单位就有个新来的人才引进研究生咨询我，他最后还是选了管理八，何必呢，5年过去了，他还是管理八，当着单位的副科长（副股），和他同批来的选专技的已经专技9，马上专技8了，而且已经正股了，年底绩效工资也比他高。现在他后悔也晚了，天天顶着所谓的副科待遇，去聊以自慰吧，也是搞笑了

对于公务员单位，管理岗与技术岗都一样，都有晋升途径的，福利是一样的，包括工勤编，想当官就管理岗，想轻松就技术岗，最后都差不多的，对特别有才能有运气的也可以变化岗位的，哪里适合自己的就选哪个。

到此，以上就是小编对于人才引进调其他单位有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进调其他单位有用吗的2点解答对大家有用。