广州人才引进虚假用工，广州人才引进虚假用工怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州人才引进虚假用工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州人才引进虚假用工的解答，让我们一起看看吧。

杭州一只有小学文化的男子冒充清华高材生以7万月薪担任高管，这事你怎么看？

真正有前途的企业是不在乎学历而关注能力 现在活跃在各大企业各大平台的高管不都是四十岁以上的吗？很大一部分高管专业与目前从事的岗位都完全不符合 不还是出类拔萃吗？对于那些强调学历的企业只能说爱装逼

一个骗子，用假身份学历编造的简历进入名企担任高管工作，以取得相应的高额薪酬。一个猎头，偷懒在不严谨的程序下推荐人才给企业，以取得相应的提成。

两者都应该啪啪啪打脸。

但凡有些能力，能从小学毕业文化一步步往上走，在期间能够抽空深造，获得相应的证书，都能获得领导和同事的尊重。然而，当事人以一个毫不相称的小学水平，伪造着清华大学硕士研究生学历，进入企业行骗，行为恶劣又低级。请问，这家猎头公司是如何筛选才人的？难道没有规范的审核程序吗？

除了这件事，在2017年8月，也是一家大型企业委托某国际背景的专业猎头公司推荐一名财务方面的人才。不料，猎头公司推荐来的财务总监才干了五个月，就给该企业造成了非常严重的税务风险。之后，经企业了解，该财务总监的大学文凭和注册会计师证CPA都是虚假的。因此，企业将猎头公司告上普陀法院，要求赔偿。

假如是一家大型上市企业，因为猎头的不靠谱，关键岗位出错，可能损失的是上亿啊。

猎头行业是从国外流传至国内，随着经济发展，才人的需求量增长较快，猎头行业也越来越吃香，但是与此同时，猎头行业也缺乏严格的行业规范。

据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。猎头不是随便可以做，需要专业的培训，也需要严格的审核。

出现新闻这种低级的错误，说明这家公司没有严格的规范，而工作人员的能力也令人怀疑。

此外，学历、简历造假的现象也堪忧。

《2017中国职场诚信调研报告》显示：超八成的HR和个人认为，中国目前的职场诚信状况不佳，夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为前列。

在学校发的传单上说招暑假工的。可不可信？

这个要小心，但不能走远了。一般这样的工作都应该在大学附近比较多，但是要自己注意留意看看传单的内容是什么，一些反对的，不健康的千万不要参与，一般这样的工作都很辛苦，钱也不多去做做，也当锻炼意志。

嗯，如果需要收费的，那就要注意了，在学校里招工，一般都是知道咱们学生没有什么钱。所以安排的工作呢？可能是稍微简单一些，但是不会增加额外的费用。如果让学生交钱的，那就要慎重考虑了。建议你咨询清楚了然后再开始打工工作，最好是由学校团委部门儿组织的，可信度较高。

一般情况下，不要相信此类问题。

学校是一个教书育人的地方，是学生学习、教师授课的场所，不是社会劳务机构。

普通中小学，这个情况是绝不允许的。而且，这种渗透到学校传单上的招工行为，有很大诱惑性，是利用学生心智思考问题单纯，而作欺骗等行为。还有，这个情况，使许多学生无心向学等可能，学校是不允许的。当然，不排除个别教师，绕过学校领导，私自派发招工传单可能。

中小学生去打署假工，具有很大危险性。学生对工作危险性防护意识差之外，还可能会坠入传销场所。同时，不排除会被诱拐情况。

到此，以上就是小编对于广州人才引进虚假用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州人才引进虚假用工的2点解答对大家有用。