政府帮助企业引进人才简讯，政府帮助企业引进人才简讯报道

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府帮助企业引进人才简讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍政府帮助企业引进人才简讯的解答，让我们一起看看吧。

怎样看待紫金文化科技融创院的成立？

近日，由南京市文化投资控股集团与紫金文创研究院发起，联合江苏省广电有线信息网络股份有限公司、江苏省文化投资管理集团、南京扬子国资投资集团、以及我们“文化产业评论”（ID：whcypl）共同成立的“紫金文化科技融合创新研究院”在南京揭牌。此外，国家文化科技创新工程专家组和南京市文化投资控股集团联名共同发起建设国家级“文化科技创新研究院”也正式启动，旨在构建全国层面文化和科技深度融合、创新发展的第五个支撑性平台。诚邀各界朋友积极加入、多多合作~

作者 | 黄老师

编辑 | 田佳宁

来源 | 文化产业评论

正文共计2623字 | 预计阅读时间7分钟

“紫金文化科技融合创新研究院”揭牌成立

不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

实际求职过程中，从“广撒网”的角度和概率上来说，即便不满足招聘公告上的部分条件，也是可以投递简历的。这也是很多求职者面临这种情况时选择的做法，万一有面试通知呢，投了就有一线面试的机会，不投一点机会都没有。

但我还是认为求职者不满足招聘公告上的部分任职条件，投递简历的时候要谨慎，需要分析后才可以决定要不要投。

一般来说，决定求职者是否投递简历的关键因素就是招聘公告上面的部分不符条件。

如果这部分条件是该招聘岗位里面的核心条件，也就是说缺了它你根本干不了工作，那么当求职者不具备这部分任职资格的话，我觉得就没有必要投递简历了。因为投了也是白投，不要抱希望。

比如招聘岗位是“销售文员”，要求必须精通office办公软件，必须有扎实的统计学知识，能立马上手独立开展工作。现在的情况是，某求职者做过销售文员工作，办公软件会但不精通，没有学过统计学，估计自己立马独立开展工作很难。综合研判，这个求职者缺乏的就是该“销售文员”岗位的核心条件，不符合要求，所以投了简历也没用。

如果这部分条件是该招聘岗位里面的普通条件，不影响求职者干工作，那么就很有必要投递简历试试。因为求职者缺乏岗位中某些普通条件实在太正常不过了，这正是人的多样性体现。只要能胜任工作，能干事，投简历面试机会还是很大的。

还是以“销售文员”岗位来说，如果某个求职者精通办公软件，统计学专业毕业，有非常扎实的同行业同岗位工作经验，立马能上手独立开展工作，但就是不会开车，可能有时候需要去一些政府部门办事不方便。这个时候，求职者核心条件都满足，仅仅不会开车，就不满足这一个条件，那么求职者会不会投递简历呢？我想一定会投，而且招聘单位很有可能也会录用。不会开车，这个条件不满足关系不大，能解决的方法有的是。

不满足招聘上的部分条件，也就是说你满足公司的其他条件，只要不是全部不符合，其实也是可以投递简历的。

投递简历也是给自己一个体会，给自己一个面试的机会，如果只是因为招聘上的几个条件，而否决自己，并且不给自己一个面试的机会，这个是很可惜的。

因为有些公司需要的人才并不是说全是按照招聘简历上的要求来的，要求是死的，人是活的，如果你在面试过程中的随机应变能力，或者是说话的方法，做事的方式能够引起面试官的注意或者好感那么你就离成功更进一步了。

所以说在没有工作以前，我们要给自己更多的面试的机会，多一次机会也是多一条路嘛，如果运气好，刚好面试上那当然是最好不过得了。所以说不要给自己错过任何一次机会，抓住机遇才是正确的选择。

当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。

我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。

所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。

有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。

再有一次，有个国外的语言学习APP找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。

我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。

写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。

比如，

老胡以我的经历告诉你，可以投递简历，只要你自已认为适合这个岗位，而且要有足够的信心和勇气。

2010年，我整40周岁，2月初，洛阳一家市属国有大企招聘公文秘书，要求本科学历，35岁以下，岗位职责描述很清楚——要具备起草请示、决议、纪要、报告等各种公文写作能力，还要有企业工作经历。

我曾借调在市委某机关工作6年，各种公文驾轻就熟，而且编辑的工作简报获得过省二等奖，有新闻从业经历，很短，干过内刊编辑。但是，我只有大专学历，年龄超限5岁。看到人才网的招聘公告，我没敢投简历。

我一个哥们听说后，让我抓紧立即投简历，公文秘书岗位人才稀缺，大都在政府部门、大型国有企事业单位，谁会出去体制内？而大学文秘专业学生，刚毕业缺乏实践经验和能力。这个岗位专为等你去的，抓紧投简历，立即准备面试相关资料。

我忐忑不安地投了简历，在资料还沒准备好的情况下，很快接到了面试电话通知，我去面试，30分钟顺利通过初试、复试，当即办理入职通知书，行政部部长、常务副总和集团公司总经理签字。

第二天，我上班了。一直干了6年。

不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。假设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。

1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。

一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。

2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。

你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。

不满足部分条件，也就意味着同样满足部分条件。

因此，需要进一步分析：

满足的是哪些条件，不满足的又是哪些条件？

这些不满足条件的部分到底有多大的影响？和工作有多少直接的关联？

所谓不满足，到底差距有多大？

我们先来分析一下招聘公告上的要求，以下图岗位为例：

这里我们可以分为两大类别：

教育背景：一个是学历要求本科，一个是专业要求管理类、教育类、人力资源类；

怎么看各地发放消费券？

非常赞同各地发放消费券！

发放消费券体现了以人为本的执政理念。我们的政府是人民的政府，财政的钱是人民的钱，将之用于民众消费，理所当然。

发放消费券有利于剌激消费。消费券可以根据起到一两拨千金的作用，带动个人家庭扩大消费。

发照片消费券有利于企业生产，帮助消化产品，尤其推动零售业旅游业，创造收入，增加就业，增加税收。

发放消费券有利公平，防止腐败。

发放消费券有利于防止浪费，发挥市场的作用。

对于现在我们了解到很多国家都进入共抗疫情的环境中，在国内我们的同胞们相当给力，在疫情的整个过程中的秉承着与国家共患难、同渡过做好自己，不为国家添麻烦的原则，很幸运我们的努力没有白费，疫情得到了控制，但是我们不能忽视的是，因为疫情全国的消费情况受到了严重的打击，我们的市场受到了影响，对于这次各地方政府派发消费券，是针对现况，提振市场的消费欲望，例如我们广州的部分商场，只需要你在商场内消费几十元，就可以换各类礼品、现金券等好处，也是出于这种想法，对于这种方法在现况，我个人觉得是非常好的，政府与人民携手去提高消费，有消费了复产的速度也会加快很多。这就是我对消费券的看法

到此，以上就是小编对于政府帮助企业引进人才简讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府帮助企业引进人才简讯的3点解答对大家有用。