硕士人才引进事业编体检，硕士人才引进事业编体检要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于硕士人才引进事业编体检的问题，于是小编就整理了1个相关介绍硕士人才引进事业编体检的解答，让我们一起看看吧。

女，硕士，人才引进到区级事业单位，在试用期，政策是聘到管理岗给副科级待遇，请问专技和管理该怎么取舍？

看专技岗的职称渠道是不是通畅。按管理岗副科级待遇，相对应的职称应该是中级职称、技术十一级，这是一个起点。在正常调级的情况下，早则两年、晚则四年，能不能够调到十级，五年后，能不能参加评定副高职称。如果职称渠道通畅，专技岗比较好，自己努力做出成绩，取得成果，就能凭成果往上一级职称走，不需要看领导的脸色行事。如果职称渠道不通畅，而且，自己具有吹牛皮拍马屁的本事，就走管理岗。

对于公务员单位，管理岗与技术岗都一样，都有晋升途径的，福利是一样的，包括工勤编，想当官就管理岗，想轻松就技术岗，最后都差不多的，对特别有才能有运气的也可以变化岗位的，哪里适合自己的就选哪个。

这种情况下，当然应该优先选择管理岗位，因为管理岗位的发展前景更为广阔。

一是在管理岗位享受副科级待遇，试用期满之后，很有希望转任副科级领导职务，在区县一级，副科级领导职务就是正儿八经的领导干部，履行领导责任，对上对下、对内，对外联系更多，交际更广，这样更有利于提升的综合素质和领导能力。而专技岗只专注于业务，工作单一，业务面窄。

二是在事业单位担任副科级领导干部两年之后，就可以提拔或同级别交流到公务员机关或乡镇担任领导职务，这样就名正言顺的成为公务员，今后的发展之路将更为宽广，而专技岗只能囿于事业单位发展。

三是通过交流和转任公务员之后，不仅可以在本地区继续走职务提拔之路，而且可以参加上级机关包括中央机关的遴选，从而走上更高更大的发展平台。而事业单位专技岗则没有这样的优势。

由此可见，事业单位管理岗与专技岗相比，发展路径更广，选择性更多，前景更为广阔。

选专技，不要看所谓的“副科待遇”。永远要记住，那只是待遇，你不是副科职务，只是管理岗八级职员。在区县管理八到头了。现在管理岗职级并行还没完全落地，你等着上管理七级慢慢等吧。我就是专技十换单位后转的管理八。专技10比管理8工资差不多。但专技还能9、8，还能上副高。如果你以后当领导了，提拔了，再转管理岗或调任公务员，那是另一回事。现实点。早几年我单位就有个新来的人才引进研究生咨询我，他最后还是选了管理八，何必呢，5年过去了，他还是管理八，当着单位的副科长（副股），和他同批来的选专技的已经专技9，马上专技8了，而且已经正股了，年底绩效工资也比他高。现在他后悔也晚了，天天顶着所谓的副科待遇，去聊以自慰吧，也是搞笑了

一般情况下硕士研究生毕业在事业单位管理岗位不会给八级管理岗位，绝大多数与本科一样都是九级职员。九级职员一般晋升空间狭窄，弄不好一辈子都是九级职员，还不如工勤岗位晋升速度快。所以，最好走专业技术岗位。

建议选择专业技术岗。

1、区级事业单位，如果是直辖市，区级事业单位大多是处级建制；而地级市的区级事业单位，仅仅是科级建制。所以，从职级晋升的空间来看，如果走管理岗，区级事业单位大多数只能到正科级，即7级职员级（直辖市到正处级），其发展空间不大。

2、如果在事业单位走专业技术岗的路，那么受单位行政级别的影响相对较小。一般来讲，硕士研究生毕业，2年之后即有资格晋升为中级职称，即专业技术8——10级。而中级职称从待遇上来讲，大体相当于管理岗位的正科级职务，这是走管理岗在短期内无法达到的。

在事业单位走专业技术岗位之路，经过若干年的努力，晋升副高级职称（5——7级）完全有可能。学术水平高、科研成果多，甚至可以晋升为正高级职称。

因此，专业技术岗的天花板很高，发展空间要大于行政管理岗。

到此，以上就是小编对于硕士人才引进事业编体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于硕士人才引进事业编体检的1点解答对大家有用。