人才引进奖励金属于工资吗，人才引进奖励金怎么发放

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进奖励金属于工资吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进奖励金属于工资吗的解答，让我们一起看看吧。

三支一扶可以享受哪些待遇？

（一）招募在岗“三支一扶”大学生在服务期内，每月工作生活补贴2200元/人；每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元；新招募且在岗服务期满6个月以上的“三支一扶”大学生，给予每人发放一次性安家费2000元和一次性体检费补助320元。

（二）“三支一扶”大学生服务期间，全部参加相应社会保险。社会保险的单位缴费部分由州（市）、县（市、区)两级财政共同负担，个人缴费部分在“三支一扶”大学生工作生活补贴中代扣代缴。重大疾病和人身意外伤害商业保险由省级财政承担，省“三支一扶”协调管理办公室统一购买。

（三）服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位主管部门、县级人社部门会同编办等有关部门办理聘用手续，支教、支医的，原则上聘用为原服务单位的正式在编专业技术人员和管理人员，不再实行试用期。

（四）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生计生委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，当地县级卫生行政部门帮助办理参加执业医师资格考试的有关手续。

(五)服务期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格且符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

三支一扶”人员服务期两年，服务期满后自主择业、自主创业。有关政策待遇和管理服务事项如下：(一)“三支一扶”人员在岗服务期间享受工作生活补贴，参加社会保险。有关问题按《关于提高“三支一扶”计划和“村村大学生计划”等志愿者生活补贴标准等有关问题的通知》(黑财教〔2009〕96号)和《关于“三支一扶”人员参加社会保险有关问题的通知》(黑人保发〔2009〕93号)等执行。(二)对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予每人2000元的一次性安家费补贴。(三)服务单位负责为“三支一扶”人员安排工作岗位，制定岗位职责和考核标准，提供必要的工作生活条件，承担日常管理服务工作。其他单位不得借用“三支一扶”人员。(四)服务期内，“三支一扶”人员因个人原因不能正常履行职责的，取消其服务资格。(五)服务期间，“三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在地的县(市、区)政府人事部门所属人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。(六)“三支一扶”人员在岗期间实行年度考核和期满考核，考核材料存入本人档案。服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。(七)服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，可享受以下政策：1.三年内参加省内市地级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。2.我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的“三支一扶”人员等服务基层项目人员。3.三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。4.两年内，在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面同等享受应届高校毕业生的相关政策。5.国家和我省规定的其它扶持政策。

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