华为人才引进缺口大吗，华为人才引进缺口大吗知乎
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为人才引进缺口大吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为人才引进缺口大吗的解答，让我们一起看看吧。
腾讯、华为等大厂提前启动2023秋招，透露着什么信号？
抢人才，补充新鲜血液。不抢人如何裁员。抢得越多，才可以裁员越多。尤其是刚出校门的大学生，年轻，身体好，能加班，还听话，大企业疯了一样的要抢。软件行业更新换代特别快，需要的年轻人缺口也大，早招聘，早实习，毕业后直接入职上班，一举两得。35岁以后，软件行业就有危机了，虽然技术非常牛逼，可是身体不允许长时间的加班。软件行业青睐年轻人。
985/211的计算机相关专业的人才，部分考研、出国、考公，进入大企业的不多，所以需要提前下手抢人才。不过往年都是7月份就开始下年度人才招聘，正常的情况，唯一透露的就是腾讯、华为等大企业确实需要应届毕业生。
我就是学习软件开发的，普通的二本院校，当时大四的前半年，基本上同学都签约企业了，后半年进入企业实习，因为企业确实需要年轻的血液。只可惜，干了2年，太累了，辞职后从事其他行业。
大厂一方面大量裁员，一方面又感觉缺人，在快步招人，看似矛盾的存在，却是互联网科技公司常做的事。
裁掉的是老员工及效率低下的员工，招的是985/211高校刚毕业的年轻人。
互联网行业是高压力的行业，是吃青春饭的行业，35岁往往是一个分水岭，能不能走下去，得看看自己是否具备不可替代性。高压、耐力、吃苦，这些是上了年纪的码农，所无法胜任的工作，而且适逢边缘业务无法取得较高利益，养人就等于养闲人，也非常容易被裁掉。
不能适应996，技术没有更新迭代，思维无法开拓创新，被淘汰也是情理之中。招聘的年轻人有活力，肯干事，肯加班，最重要的是，薪水不用太高，还能够为公司创造更大的价值。
启动2023秋招，也是为了更快地输入新鲜血液，而且启动秋招，实际上是在抢人，大厂永远是缺人的。几万甚至几十万员工，浩浩荡荡。这时候开始秋招确实有点早，2022毕业生也才离开学校一个月左右。不过未雨绸缪吧，为了保证业务能够正常进行，人力是关键。如果需要的人才被其他大厂抢走了，那才是真正的得不偿失。
这些大厂的眼光都很高，一般的高校连招聘宣讲会都不会开，通常都是去清北，交大，南开这样的一流高校。
这些高薪的工作，虽然被很多人羡慕，但光鲜的背后，只有码农自己知道。
能有什么信号？每年都这样啊。
不要看每年一千多万毕业生，但真正顶尖的985和北邮、西电这类强211计算机相关专业毕业生每年人数很少的，万把人吧，真正达到大厂要求的一半可能都没有。不早点下手，根本抢不到人。
互联网行业更新快，必须每年补充新人。一边裁人一边招人是互联网相关行业的惯例。
真正的高端有能力毕业生根本不愁找工作。他们很多人手握BAT、字节、美团等头部大厂多家Offer和HR讨价还价，价高者得。
华为缺芯被迫卖4G手机，清华大学“芯片学院”能否成为华为的救星？
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有人说华为芯片缺乏，所以在被迫买4G手机。
那么这里我在想有几个理由。
第1个理由是华为很可能会再清理一些库存，有些4G手机的芯片，它们需要去清理库存，所以低价来销售一些4G手机，同样也是为了清库存。
另外一方面也有可能是因为考虑到目前消费者对于4G手机的需求度还是相对比较高的，5G手机虽然拥有有自己的优势，但是5G网络的普及率相对较低，在这种情况下使用4G手机或者是销售4G手机，我觉得也是顺应时代的发展。
所以，我觉得华为推出4G版本的华为手机并不能够让我们感觉到失望，或者华为因为镜面缺乏而不得不推出4G版本。
当然，华为现在面临的压力确实相对较大，可是我们也相信华为一定能够克服困难，真正的达到华为所需要的成绩。
日前清华成立了芯片学院，其实我们相信清华芯片学院的成立对于我国的芯片发展一定是颇有力量的，我们也相信未来华为很可能会依靠清华的芯片学院。不过现在的芯片学院还是处于发展阶段，虽然我们对于它保有期待，但是还要给它相对长的时间。
用不了多久，一旦鸿蒙系统运行与安卓差不多的时候，华为的芯片更强大，反而手机成了制约发展的因素。就像华为不造整车，只做聚焦ICT技术，做智能汽车解决方案，最核心部分，帮助所有的车企造好车。厉害！
近日华为在官网陆续上架了华为Mate 40 Pro、华为Mate X2、华为nova8 Pro的4G版本，前两者都是麒麟9000处理器，后者则是麒麟985处理器。这几款手机在性能上和5G版本保持一致，只是不支持5G网络。我们知道今年5G已经成为手机的基本功能了，5G网络也在迅速普及，华为这个时候把原本的5G手机变成4G手机拿出来卖，唯一的原因就是芯片不够用了。
去年9月台积电在外界的压力之下，正式“断供”了华为手机芯片，据说在此之间台积电为华为生产了800万枚麒麟芯片，虽然这个数量不少，但是到如今半年过去了，华为手上的麒麟芯片应该已经用的差不多了。更何况今年还有P50、Mate 50两个系列产品将要上市，所以华为手上为数不多的芯片只能精打细算，能省一点是一点。
此时正好传来消息：清华大学正式成立了芯片（集成电路）学院，成立这一学院的目的无疑是为了培养芯片设计和制造领域的高端人才，弥补我国在相关行业的短板。
那么有网友问了，清华大学的“芯片学院”能否成为华为的救星呢？答案显然是否定的，因为远水救不了近火。简单计算一下就知道，高端人才至少也应当是硕士研究生毕业，本科四年，硕士三年，这就需要七年的时间。考虑到清华大学毕业生读博的几率很大，一共就要十年。而智能手机行业的技术发展非常快，十年前华为还在给三大运营商做贴牌手机呢，如果一直没有芯片可用的话，十年后等这批清华学子学成毕业了，华为的手机业务还能不能继续存在都是一个未知数。
华为之所以遇到芯片难题，归根到底还是因为我国半导体行业过去受到“造不如买”思维的影响，过分依赖海外上游供应链，没有对芯片的制造进行足够的投入。即使是比较有远见的华为，也只是投入到芯片设计，而没有兼顾芯片制造，导致在关键时刻被人卡了脖子。
当然，正所谓亡羊补牢犹未晚矣。华为的困境让我们意识到了芯片制造的重要性，未来我们的相关企业肯定会进一步加大芯片领域的研发投入，同时也会更加重视相关人才的教育和培养。所以即使要等到十年以后才能培养出足够的芯片人才，从未来角度而言肯定是值得的。
到此，以上就是小编对于华为人才引进缺口大吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为人才引进缺口大吗的2点解答对大家有用。
