签工作了还能进人才引进吗，签工作了还能进人才引进吗现在

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工人身份事业人员能不能通过《公务员调任规定》进入公务员队伍？

肯定地回答你：不能。

关于事业编调任，公务员法第七十条有明确规定，事业在编人员可以通过调任的方式，调到机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。

而对事业编调任行政机关的资格条件，2019年出台的《公务员调任规定（试行）》列举了几个基本要求：

第一，年龄。调任厅级领导职务或者一二级巡视员，不能超过55周岁；调任处级、县级和乡镇机关科级领导职务或一至四级调研员原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，不超过45周岁。

第二，学历。调入省级以上机关，要求大学本科以上学历；调入地市级以下机关，要求大专以上学历。

第三，资历。管理岗位要求有相当的工作经历和任职经历也就是必须取得副科以上职务，专技岗要求任副高专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

从公务员调任新规列举的条件来看，它对管理岗和专技岗的调任都作了要求，唯独没有描述工勤岗位人员的调任要求。由此可见，工勤岗位人员并不符合调任条件，或者说并不在公务员的调任范畴。

事业工勤岗位人员虽然与管理岗和专技岗使用的编制一样都是事业编，但身份有本质区别。事业管理岗和专技岗是干部，而工勤岗是工人。工勤岗符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗、专技岗任职，享受相应的待遇，但是转岗不转身份，事业工勤人员的工人身份不会改革，因此在未来发展将受到三个方面限制：

第一，不能转干。事业工勤人员想不通过考试直接转为干部身份，已经没有渠道和空间。

第二，不能参公。因为没有干部身份，工勤人员自然不能进行参公登记。

江苏省能！请看图说话…

再次划重点工勤人员不等于工人身份。

事业单位从2002年开始已经开始试点全员聘用制去身份化岗位管理，建国以来党政机关事业单位身份管理制度根深蒂固，事业单位去身份管理，很多人还难以适应，其实在国家顶层设计已经在事业单位打破身份，以岗位定职责以岗位定待遇。

江苏省是事业单位实行全员聘用制最早的试点省份，无论从事业人员参公登记还是事业人员调任公务员，江苏省都是在执行中央文件精神按岗位而非身份，各地为何总是卡工人身份，不排除“故意”是占主导的。

我要强调的是在事业单位管理和转技岗位的转业士官中想干事、能干事的能人还是不少，这都是跟党多年的老兵，30来岁正是干事年龄，真心不能让“工人身份”束缚一生，各地人事部门真心不要犹抱琵琶半遮面，应该彻底打破身份，让更多在军中服役的士兵们安心服役并看到希望，激发适龄青年参军热情。只有国防强大，我们才有良好的经济建设环境。

希望某些大v答主请认真学习政策，口下留情，不要带偏节奏，做到客观公正不偏不倚才是大v的担当和责任。

你讲的这种情况很早以前有过。事业编制工人通过调入党政机关实现公务员身份，在县区级并且机关需要担任副科级以上领导职务；在地市一级，需要担任副处级以上职务。现在组织人事部门则正在清理这种历史遗留问题，过去已经调入的，担任科级领导职务的，保留待遇，免现职；担任副处级领导职务的，暂时不变，自然消化。

到此，以上就是小编对于签工作了还能进人才引进吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于签工作了还能进人才引进吗的1点解答对大家有用。