【北森】官宣！北森AI闪面技术荣获国家发明专利

近日，北森获得国家知识产权局授权的闪面相关技术发明专利第——号《视频面试多维度评分方法、系统、计算机设备和存储介质》。该专利技术由北森人才管理研究院和北森产研技术相关团队共同开发。专利期限为20年。将用于招聘场景中的人才筛选和初步沟通，帮助HR消除复杂、重复的工作。释放它，让你有更多的精力去做更有价值的事情。据相关负责人介绍，本次申请为北森闪面的核心技术专利。 AI Flash是一款基于综合职位评估模型设计的AI视频面试工具。它可以从能力、基本特质、语言能力和工作偏好这四个常见面试维度“量化呈现”候选人的特征，让HR或面试官可以提前一步了解候选人，而不需要他们等到采访或只是浏览录制的视频来形成自己的判断。与目前市面上的视频面试工具相比，AI Flash实现了两大突破。首先，构建了一种用于行为事件面试问题自动能力评分的稳健算法。 “胜任力”是招聘领域的一个常见概念。很多公司在组织面试时都会使用面试评估表，这会涉及到对应聘者能力的评估。许多视频面试工具会使用类似于“能力评分词汇模型”的东西，通过计算面试答案中相关单词的出现频率来计算应聘者的能力水平。但这种方法带来的评估精度往往不够。人与人之间的差异可能在很小的范围内，不可能深入了解每个人的特征。 AI Flash通过积累大量从低到高各种能力级别的视频面试数据，利用算法对整个面试语料库进行深度理解和学习，进而拟合出高质量的语料特征和能力评估模型标记结果。其构建的能力评估模型约为测试集平均MAE平均水平的0.12左右，处于比较好的水平。二是提出一种根据面试官人工评价结果自动拟合的AI推荐指数算法。为了服务于筛选，很多智能面试工具报告一般都会提供一个对候选人的总体评价指标，可以服务于筛选，比如就业水平等。对于这个指标，大部分权重都是提前预先准备好的，将有限数量的评价维度进行加权并综合为总分。这种仅凭经验预设的方法往往很难定制出筛选精度较高的整体指标，而这对于人才筛选非常有效。学位可能会打折扣，例如将合适的候选人判断为不合适，并将不合适的候选人推荐到下一轮流程。 AI Flash根据招聘管理系统获取的面试官评价结果，结合应聘者的陈述质量、能力、外在形象等多个维度，自动学习适配算法，并定期监控目标职位获取的应聘者数据。根据体量的增长，自动训练综合推荐指标模型。这样，自动生成目标职位的综合推荐指数模型，并不断同步优化综合推荐指数模型更新信息，保证综合推荐指数模型能够持续高质量、高效率地筛选应聘者，从而更好地选择候选人。高质量的人员筛选，提高了应聘者的质量，有效提高了面试效率，有利于准确、高效地为企业选拔合适的人才。基于北森招聘管理系统的AI闪面不仅在人才选拔上更加智能、更加精准，而且在提高线上流程效率方面也非常流畅高效。

通过招聘管理系统，HR可以一键安排单次/批量闪面面试，并通知应聘者回答。应聘者完成回复后，HR可以在招聘管理系统中直接查看闪面试报告、近期闪面试星级、近期闪面试报告。闪屏页面状态等候选人状态，无需反复跳转页面，让HR操作更加顺畅顺畅。此外，AI闪面还可以通过招聘管理系统的自动化设计器，轻松解放HR的双手，大幅提升HR效率。当简历进入一定阶段时，招聘管理系统可以自动向应聘者发起闪面面试通知。当考生完成答案并生成快速报告后，系统可以自动进入下一阶段。当闪面时间接近截止时间时，系统可以自动催促应聘者回答。相关负责人表示，北森AI快闪面在校园招聘、新蓝领岗位招聘（如商店店员、房屋中介、餐厅服务员）、新岗位招聘（如电话投资顾问、直播等）中最有价值。锚）和其他场景。突出。案例一：某金融集团管培生校园招聘项目【招聘挑战】 1、高中招聘比例：集团拥有良好的雇主品牌，吸引了大量优质海内外学生投递简历，但高校招聘比例：录取的学生规模较小。筛查的压力很大。 2、组织线下面试困难：受疫情等不可控因素影响，海外学生、外地学生组织线下面试变得更加困难，通过线下评估方式难以有效筛选。 【解决方案】 1、解决流程：经过两轮考核筛选和线下初面试后引入AI闪面试，并使用系统校招视频面试模板。 2、筛选标准：两轮考核成绩和AI闪面（AI推荐指数四星及以上）成绩优异的学生将被评选。 3、人员共识：组织群面试官团队，对进入线下面试名单的学生进行一一审核（如查看简历、重新观看AI快报视频）等，保证筛选效果，提前了解候选人。应用价值1）招聘周期缩短50%：测评和AI flash多源验证，快速筛选优质候选人进行面试。 2）节省招聘成本67.5%：招聘效率大幅提升，节省大量招聘时间和组织成本。案例2：某零售连锁企业店员招聘【招聘挑战】1、业务扩张期店长招聘压力大：公司正处于门店快速扩张期，店长招聘压力大压力，使得邀请变得困难，并且没有时间筛选简历和面试候选人。 2、店长选人成熟度有待提高：店长比较年轻，选人缺乏标准。他们更倾向于根据个人喜好进行招聘，招聘成功率有待提高。 【解决方案】 1、将AI面试嵌入招聘流程：将宣传海报直接放置在门店，将AI面试嵌入招聘流程，吸引候选人提交申请。 2、采用AI闪面作为初面试：设计标准的初面试环节，并用AI闪面来实现。店长可以通过查看报表了解候选人的基本情况，然后对符合要求的候选人进行有针对性的通话。沟通并邀请重审工作。应用价值1）候选人体验提升：提交触发AI闪页，快速进入面试流程，减少等待时间，一周吸引1200+人提交。 2）店长效率解放：临时来面试被解放，AI面试筛选时间可自主安排，快速筛选提高首次面试效率，节省35%沟通时间店长的时间。 3）招聘周期缩短：电话复试直接安排试工，可大大缩短招聘流程，可缩短至3-5天。包括这项AI flash技术，北森迄今已获得12项国家发明专利，包括简历分析、文档版面识别算法等。未来，北森将持续优化AI闪存产品，更好地满足企业和HR的需求。