互联网人才引进典型事例，互联网人才引进典型事例范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网人才引进典型事例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互联网人才引进典型事例的解答，让我们一起看看吧。

国内互联网大佬有几个为百姓做过真正的实事？

什么叫真正的实事？我认为不是只有直接发钱才算为老百姓做实事。

阿里巴巴的支付宝和腾讯的微信支付，方便了全国人民的支付，还降低了全国的假币制造和偷窃行为。

全世界多少国家都在羡慕我们国家的移动支付，而且疫情期间移动支付大大降低了病毒传播。

这两家公司的出现改变了线下整个餐饮生态，让所有人都能随时随地在家就能吃上饭，别看就这么一件事，国外也是羡慕不已的。

还有滴滴，摩拜改变了出行，街电，怪兽这样的共享充电宝可以减少你没有电的尴尬。

抖音，快手增加了娱乐方式和生活方式，很多人也能靠这些媒体发出自己的声音。

你见过哪些崇洋媚外的人，最后的下场如何？

那些去外国留学的学生和家长，现在遇到了疫情了，“骑虎难下”。去也不是，回来也不是，来回机票贵得要命，来回还要隔离。现在耽惊受怕，在外国又不安全。

现在，西方国家特别排华排外，有的国家，袭击华人，甚至袭击东方人。

更要命的是，随着我国国际地位的提高，随着国内的经济发展和复兴，留洋的含金量越来越低。有的大公司，根本就不看好留学生。因为，大量留学生，都是在国内考不上大学的学生，或者单纯是家里有钱没处花的学生。留学生比国内学生在求职时，已经没有任何优势可言了。

再说，现在，在国外定居的高学历人才，都在争相回国发展。今后，我们国家才是留学生的乐园。

还没有出去的学生们，学生家长们，你们好好想想吧？

谁的身边还没几个这样的人啊……在以前，那真的是太常见了；

就说说我身边最有代表性的两个同事：

我们老板的亲姐姐是美国波音公司负责亚太地区的销售总监（早就是绿卡了），可以说，卖给咱们南航和东航的所有波音飞机，都是她姐姐负责和咱们这边谈判的，所有我们老板的儿子上初中时去美国留学，就是住在她姐姐那里；我的亲舅舅则是在1992年的时候就移民加拿大了……我们司机没有国外亲属，他对国外的看法都来自网络；

可以这样说，每次我们出去见客户在车上聊天的时候，我和我们老板绝对是最爱国的那两个，哪怕我们拿自己亲人的事情说再多例子，我们公司的司机（在公司负责开车已经29年了，真的是老司机）都会反对，他就非常固执的认为……国外就是好，国外的发展就是快，国外就是有人“全”；

他的例子……恰恰说明了一个现象：收入最低的那部分人，同时又不愿意努力改变自己的人，是非常崇洋媚外的；因为他们可以享受到国家发展带来的基础设施的改变，但是却没有办法同步享受其他的物质需求，所以对比之下就更加充满了不满足和失落；

2005年的时候，我们公司实施的是双总监制，总监之间会有一个工作能力的对比……他比我大5岁多，浙江人；

他的工作能力确实很强（负责设计和美术），家境也不错……2005的时候，我们广告公司总监的收入基本都是在1.5W以上，加上他还会有一些私活，因此收入就更高了；

他就非常非常的崇洋媚外……他经常去国外旅游，各个欧洲国家基本走了一个遍，在他眼里国外的建筑是完美的、绘画是辉煌的、雕塑是震撼的、人们是欢乐的；当然，对国内的看法就会完全相反了；

以至于后来我们一起吃饭的时候，他每次要夸国外时，都会提前对我说：老胡，你可能又要说我崇洋媚外了，不过，我只说自己感受，不是不爱国啊。

后来，他从公司辞职，自己开了一家设计公司，生意时好时坏吧；不过，这几年我们偶尔在一起吃饭的时候（同事之间的正常走动），他虽然依然还会经常去国外旅游（朋友圈可以看到），但是对国家看法的观点是越来越有改变，虽然他还是很少说我们中国的好，但是已经对国外的吹捧完全消失了---是完全消失了。

这两个例子，其实正好是收入的两个代表：

到此，以上就是小编对于互联网人才引进典型事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网人才引进典型事例的2点解答对大家有用。