引进的人才能否随意调动，引进的人才能否随意调动工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进的人才能否随意调动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进的人才能否随意调动的解答，让我们一起看看吧。

领导推荐的编外人员适合提拨吗？

完全不可能被提拔。你连圈子内的人员都不是，怎么会有提拔的机会。组织部，人事局里都没有你的名字在里面，即使有什么机会也不可能会给到编外人员，即使你很优秀，没有办法啊。

从提问来看，你也是一个负责人。只是比你说的领导职位稍低而已。

一般情况下，涉及人员提拔，在同等条件，我们喜欢提拔自己人；

甚至是条件稍逊时，我们也喜欢提拔自己人。

为啥都喜欢用自己人呢？个人认为：

1.自己人是懂得感恩自己的人，我们不想提拔白眼狼；

2.自己人听从自己的调遣，有利于工作的开展；

3.自己人会更维护自己的权威，不会当面是人，背后做鬼；

4.可以更放心地将工作交给自己人做，执行力度更大；

5.自己人不会给自己惹麻烦，比较好把握。

领导向你推荐人有几种情况：

提拔编外人员？你的意思是比在编人员职位要高？是这意思么？我在国企，我从来没有听说过这种情况，也不会出现此类情况，也不会允许。编外永远是苦力军，编外永远指挥编外，不管他能力多强！强过大部分中层干部，获得过七八个专利，也绝没有机会转为在编人员，我们能做到人格平等，但绝做不到一视同仁。

事业单位进去会从事当时招聘的岗位，还是随意调动？

必须清楚的一点是，岗位是编制决定的，但到了单位后具体干啥，则是领导决定的。也就是说，你必须按照招考的岗位进行报名，但考上后是不是从事报考的工作岗位，则要服从单位内部的重新分配。

从事招聘时的岗位有两种可能，一种是单位确实缺少招聘的岗位人才，比如说原来的岗位工作人员退休了或者调岗了，又没有合适的人选；另一种则是这个岗位是领导比较看重的，现有的人又不是领导自己人，所以领导希望把新人放在此岗位，便于自己掌控。

举个简单的例子，一般单位的工作岗位肯定没有文件批转、撰写材料等岗位，但在实际工作中，这方面的工作反而是十分重要的一项工作，甚至不止一个人来从事！

那么，从事这项工作的人，自然就不能按照编制上的工作岗位从事相应的工作了！这是几乎所有单位的常态，不必大惊小怪！

而且必须要告诉题主的是，越是年轻的、有培养潜力的人，往往越要从这些工作干起，一则可以快速的全面了解整个单位的工作，二则上点年纪的人一般也不愿意干这些工作！

所以，题主说的招聘时是工程管理岗位，但真进去之后到文字报告工作岗位上一点儿也不用惊讶，因为你具体干什么，并不取决于岗位，也不取决于自己，而是取决于你的直接领导！

任何时候，请切记一点：在没有绝对足够的实力之前，你没有资格选工作，只能被工作选择！

不管是从事工程管理工作，还是文字报告工作，都没有一条明确的规定哪个岗位可以干的更轻松一些，或者哪个岗位可以提拔更容易些，一切都要取决于自己的努力和付出不是吗？

关键在于，你到底是一块璞玉，还是一块劣石，到底能不能雕琢成器？如果自身实力不行，即使把你放在你想从事的工作岗位上，你就可以干的不累了？就能胜任了？如果你干不了，不还是要让位于人？

所以，在最开始阶段，不用纠结于从事什么工作，关键在于你如何在分配的工作岗位上发光发热，干出让领导认可的成绩。等你能力提升了，成绩也多了，领导自然会把你放到越来越重要的岗位上的！

到此，以上就是小编对于引进的人才能否随意调动的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进的人才能否随意调动的2点解答对大家有用。