从浙江引进的返乡人才待遇，从浙江引进的返乡人才待遇如何

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从浙江引进的返乡人才待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍从浙江引进的返乡人才待遇的解答，让我们一起看看吧。

春节返乡如何向社区报备？

您好！

我们在成都三圈层的郊县，现在报备通知是这样的：

居民健康监测告知书

尊敬的返（来）金居民：

您好！疫情防控，人人有责。请您在到达居住地后，将您持有的返回前7日以内的核酸阴性检测证明交给社区工作人员查验登记，同时按防疫要求做好14天居家健康监测，不聚集，不流动，不到公共场所，非必要不外出。每天早、晚两次将体温监测情况和健康状况报告给社区工作人员，如出现发热、乏力、干咳等不适症状时，要第一时间报告社区工作人员，并在做好个人防护的情况下前往定点医院就医。请您在监测的第7天和第14天做好个人防护措施到您所在社区卫生院进行核酸采样检测。

个人防疫有“如实报告、紧急自救、服从指挥积极防疫

”三大法定义务，违者可获刑三至七年。

春节返乡如何向社区报备？现在农村的乡镇有社区和村委会两种建制，一般镇政府所在地的街道属于社区，农村地区属于村委，村委会下设村民小组。由于很多农村属于分散居住，所以各地报备的方式是不一样的。

按照国家卫健委的相关要求，从1月28日起，凡是返乡人员都要持近7日的核酸阴性检测阴性证明，向当地村委会报备，报备时要查看本人近7天的核酸阴性检测证明和健康绿码，并登记相关的个人信息，包括身份证号码，起始地，电话号码等，然后进行14天的居家观测，在这期间，防控部门要经常通过电话随访、必要时还要定期上门监测体温等。

按照这套流程操作下来，估计村委会那几个干部，加上农村的村民小组长，在春节这一两个月是没有好日子过的，每天登记回乡人员，随访回乡人员居家监测情况，测量体温等，其工作量是相当大的，而且从目前村委的组成人员来看，很多村委会没有实行坐班制，虽然有一栋村委会的办公楼，但其实里面是几乎没有人员办公的，要找到村委会的干部报备可以说相当不容易，所以尽管国家的要求非常严格，但与基层的实际情况还是有很大的出入的。

我们这里是属于四川南部与贵州接壤的一个边远山区小镇，我从成都回到老家已经10多天，当然我是在本省内流动，而且都是属于低风险地区，加上是在21号就到家了，当时地方政策还没有出台，所以回来也没有谁管我，要求我进行登记，出入也是自由的。但这几天我们这里陆续有从广东、浙江等地返乡回来的人员。由于今年中高风险地区基本上是属于不能流动的，所以回乡人员虽然是从省外回来的，但都是低风险地区返乡人员，而且都是使用私家车的回来的人比较多。

按照国家规定，即使从低风险地区回来的，或是乘坐私家车回来的，按照要求也要出具近7天的核酸检测阴性证明，我听很多广东回来的老乡讲，他们在出发前，很多都是以单位出面预约办理的核酸检测，这样既满足回家职工的需要，同时也减少了职工的麻烦。这些回来的职工到家后，其实就是给村民小组长打个电话告知，村民小组长问问有没有核酸检测阴性证明，就算报备了，由于疫情的需要，不需要本人到村民小组长家去报备，这也减少聚集的方式之一。

综上所述，对于返乡人员如何向村委会报备，由于各地的情况不一样，居住情况不一样，村委会或是村民小组长的责任心不一样，所以报备的方式不一样，大多数都是采取电话报备的方式，只要大家按照要求办理了核酸阴性检测证明，就说明有了防控的意识，报备的形式一般是很简单的。

春节返乡人员回家过年，如何向社区或村里报备呢？其实这个很简单，根据国家卫健委的要求返乡前就应该要告知当地村委会，返乡后由村委会查验其七天内核酸检测阴影性证明或包含七天内核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。

众所周知，返乡人员主要还是指从外地返回农村地区的人员。因此，实际上的报备就是向当地村委会报备，而不是社区之类的。

值得一提的是，持七日内核酸检测阴性证明才能返乡就是从今天（28日）开始的，直至3月8日春运结束后截止。返乡人员可在出发地或目的地任意一家有核酸检测资质的医疗机构、疾控机构或第三方检测机构进行检测。

另外，还有一个问题需要和大家重申:持核酸检测阴性证明的返乡人员回家后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测，即第七天和十四天分别做一次核酸检测，若返乡不满14天则以实际天数落实居家健康监测和检测要求。

实际上，如何报备都不用您个人操心的，据我所知，各地区都早已有了具体的对策和预案，他们比返乡人员自身还着急，可能没等你到家呢就已经上门等候了！

浙江宁波这次的疫情，对春节的返乡潮会不会有影响？

浙江宁波这次的疫情，对春节的返乡潮会不会有影响？

浙江的这次疫情，确实远超想象，不仅在三个市出现了比较大的传播与蔓延，而且造成的影响比较大，是一次工作上的失误造成的。特别是几条链同时传播，且出现链上生链现象，应当是一次麻痹松懈带来的问题。

实际上，对浙江来说，输入型疫情压力还是挺大的，所以此前没有，说明方法是对的，工作也是有力的。也许正是此前工作做得比较好，才引起了一些地方的麻痹松懈，最后引发 了这次比较严重的疫情。

我们注意到时，在绍兴市，上虞的区委书记也已经换人了，足以说明浙江省对此次疫情是非常不满的，对相关人员是采取措施的。因此，在接下来的时间里，疫情会很快得到控制的。因为，链条已经摸清，源头也查清了，工作一跟上，就能控制住疫情的。

肯定有的，现在都提倡就地过年，非必要不出行，春节回家过年是每个人心中都渴望的团圆时刻。即使现在网络发达了，可以视频聊天，但是真切的看到，摸到亲人孩子，是离家在外漂泊的游子的心愿啊！

如果因为春节人员大规模流动，造成疫情传播严重，肯定又会影响经济，实体产业，各地政府一定会严格管控起来的，高校提前放假，接种好疫苗，提前错峰出行，或者包车出行，就地过年等等，相信国家和各地政府会出台一些列措施让群众都能过好这个春节的！

或多或少应该会有一点吧！

第一：今年春节比较早，1月底就是大年二十九了，就算病例清零，也距离春节的时间比较近了，人们的心理多少还是会有所顾忌；

第二：就算是浙江案例清零，防控做的也相当好（这是毋庸置疑的），但是很多返乡的目的地会接收返乡吗？压力也会很大，很多地方已经开始提倡就地过年，减少人员流动了。

第三：春运原本就不是单纯的一个词而已，人员流动的规模大家都不难想象，疫情防控的压力绝对是几百倍的剧增，国家政府也是要考虑清楚，慎之又慎的，要相信，国家政府的一个决策绝对不是随随便便拍大腿就决定的。

第四：很多地方政府防疫压力大，会直接出一些提倡就地过年的政策，例如返乡直接集中隔离14天什么，你是回还是不回？算起来，一个春节都没有14天假，还要集中在酒店隔离，那是过的什么年？其实也就是变相的要你不要回来了。

到此，以上就是小编对于从浙江引进的返乡人才待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于从浙江引进的返乡人才待遇的2点解答对大家有用。