为什么hr都不愿意谈薪资问题呢（hr不愿意和你谈薪资）

又到了“金三银四”求职季。无论你是准备跳槽，还是即将毕业，都难免会遇到一个问题：为什么HR在面试时回避谈论薪资？匠心筑梦人才网带您一探究竟。

不少读者朋友也反映了自己的困惑：“我即将毕业，收到了一家公司的面试邀请，但我询问了他们的薪资后却没有任何反应。” “我面试了一家很靠谱的公司，但从头到尾连薪资都没有提，也不敢直接问，这让我感到很沮丧。” “电话面试的时候我们聊了很多，工作环境等方面我都能够接受，但是HR却拒绝明确说明薪资！”

关于薪资问题，面试时有哪些“不能说的秘密”，让很多HR避而不谈？

为什么HR不愿意讨论薪资问题？

既定的习惯

有人说，一个人只要参加5次以上的面试，就能总结出一半的规则。最大的规定是，——HR不会主动提出薪资问题，更不会给出明确的数字。

当面试官勇敢提出这个敏感问题时，HR通常会轻松地回应：“抱歉，我们暂时无法给出准确答案。” “公司的薪资结构是基于多方面的，我们会根据你的具体情况来决定。”你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但能否达到取决于你的面试和能力。

当然，请不要误解HR人员。他们并不是故意和你玩“文字游戏”，但他们不能直接给出工资数额。这是面试中常见的做法。换句话说，它已经演变成一种职场规范。

首先，HR一般只负责招聘和行政工作，没有其他职责范围。当然，它不能决定求职者将获得多少薪水。大多数公司都有明确的面试要求。其中，不能提前或主动谈薪是一条隐性规定。

其次，由于大多数HR都避免讨论新员工的薪资，其他HR自然会按照惯例，避免触及敏感内容。

还有一点是，HR在筛选简历时，通常会关注求职者的期望薪资，符合要求的保留，不符合要求的筛选掉。也就是说，如果你得到了面试，你基本上就有望得到你期望的薪水，所以记得把这一点添加到你的简历中。

出于保密目的

HR避薪最重要的原因就是保密原则。基本上每个公司都有保密制度。这个制度是为了保护公司的各种商业秘密，包括保护关键部门、保密人员、保密文件等。而工资也是其中的一部分。

之所以建立薪酬保密制度，是为了内部防止员工攀比，外部防止人才跳槽、人才流失。

面试过程中，HR对薪资保密。一方面是因为最终人选尚未确定，无法直接进行薪资谈判。另一方面，市场对于不同职位的薪资也有相应的规定。即使公司不同，类似职位之间也会有一个平均值。

高于平均水平的公司自然会吸引更多的求职者，而低于平均水平的公司则只能含糊其辞。

因此，求职者在面试前应该对市场上的相关职位进行详细的研究，从而清楚地了解公司提供的薪资是否符合市场水平。

可见，面试中涉及到的薪资问题会让公司失去竞争力。为了留住人才，企业不得不在薪资问题上采取保守态度，希望通过公司的其他优势吸引优秀人才。

为什么HR不愿意讨论薪资问题？

节省多余成本

对于职场，我们都应该有一个共识，那就是：企业所做的任何事情，要么是为了创造更大的效益，要么是为了节省更多的成本。同样，HR在面试时也避免讨论薪资问题，以节省成本。

正如上面提到的，HR会关注简历上的薪资范围，并将其作为一个简单的过滤器。这是节省成本的第一步。还据说面试时薪资几乎没有竞争力。 HR首先会绕过薪资，从公司的其他优势，比如平台、稳定性、发展等因素来吸引求职者。

当直接问薪资的时候，他们笑而不语，就是为了直接降低面试成本。

如果HR提前和求职者谈好了薪资，但在下一轮面试中发现了更好的候选人，他们就会面临一个困境：是录取两名候选人，还是只录取一名候选人？面试应择优录取，那么优秀的应聘者是否应该得到更好的待遇呢？

在这种情况下，HR不得不重新评估这两名候选人，甚至重新面试他们来确定入围名单。这样浪费时间和精力的面试是HR极力避免的。因此，在面试结果出来之前，他们会对自己的薪资守口如瓶。

我们可以理解HR的用意，但我们也可以适当地争取自己的权利。由于薪资是一个敏感话题，我们需要选择合适的时机提出问题。

当你正式进入最终面试时，你可以和HR确认薪资水平。当HR明确“暗示”你被录用时，他自然会愿意告诉你你能拿到多少薪资。