人才引进不用笔试吧考研，人才引进不用笔试吧考研可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进不用笔试吧考研的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进不用笔试吧考研的解答，让我们一起看看吧。

事业单位招聘必须经过考试吗？

绝大部分要通过统一考试招聘的，但是因为事业单位招考与公务员招考不同，没有统一的法律规定，所以各地会有所不同，而且事业单位人事权在县级政府，所以各地招聘情况五花八门，比如某些地方就明确研究生可以直接招聘，免笔试，某些地方规定纳税大户的企业单位的一些人员可以享受事业单位的编制，实现双待遇。

很多人都想进事业单位，成为正式有编制的员工，一般参加事业单位考试的，也就是我们常说的“逢进必考”，所以每年的大考就是万人过独木桥，可以说是万里挑一，难度可想而知。但是根据事业单位及政策需求，有四种人可以不用考试直接入编。转业安置的部队士官、特殊人才引进、三支一扶人员、立功人员。一般情况，都是选择去做三支一扶，这种人比较多。如果正常笔试面试招聘，根据《事业单位人事管理条例》：

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。

根据《事业单位人事管理条例》：

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

如果进去正式的事业单位的话，是需要经过考试的，但是考试的形式大概有以下几种。

一是笔试+面试。如果是刚毕业的大学生或者有几年工作经历的，想参加部分事业单位招聘考试，是需要经过笔试和面试，之后还有体检和政审，只有全部通过了才能被录用。

二是面试，也可以说是考察的形式。这种考试主要是针对事业单位引进高人才的考试，这种招聘一般引进的都是研究生以上学历的人才，这时候，就会采用面试或者考察的方式进行。只要考察通过，就可以顺利进入事业单位，待遇也不会差。

三是直接录用的。这种直接录用的形式比较少见，一般都是用来招聘博士等特殊优秀人才的，因此要求也是比较高的，也是比较难进的。

个人认为，如果想进入事业单位的话，可以参加当地的事业单位招聘考试，事业单位的考试内容一般都比较简单，公基、行测或者申论，只要好好准备，就一定能考出好成绩的。

国家有规定：凡公务员编制和事业编制都是逢进必考，以显示社会的公开、公平、公正。

当然会有很多特殊情况，比如公务员有军转干，直接进入公务员队伍，也有一些公务员领导是事业单位领导选调到公务员队伍。

除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。

根据《事业单位人事管理条例》：

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

到此，以上就是小编对于人才引进不用笔试吧考研的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进不用笔试吧考研的1点解答对大家有用。