招聘人员不得不关心的问题——高离职率

高流动率既可能是好事，也可能是坏事。例如，当谈到销售价值时，您希望营业额不断增长。然而，对于员工而言，您希望避免高流动率。员工流动率高的影响不仅限于运营上的不便。当人们不断离开组织时，就会影响员工的士气和生产力，并最终影响公司的产品和服务。此外，高周转率需要大量资金。确切的数字因工作类型和国家而异，但研究表明，公司将花费相当于员工六到九个月的工资来替换他们。在本文中，我们将仔细研究员工流动率高的问题。我们将讨论流动率、流动率高的工作示例以及原因。高周转率意味着什么？在人力资源术语中，（高）流动率是指离开组织的员工数量。在大多数情况下，这些离职者需要被新员工取代。员工流动通常是由于糟糕的招聘决策和管理不善造成的。员工因裁员或认为自己无法在公司内发展自己的职业生涯而离职。您所说的高流失率取决于您所在的行业。尊敬的用户：

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