人才引进的做法，人才引进的做法及对策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进的做法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进的做法的解答，让我们一起看看吧。

浅谈如何做好引进人才工作？

一是创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，“尊重人才，爱护人才，珍惜人才，关心人才，扶持人才”的良好气氛。首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了留得住的问题。

三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台，在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境； 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。

人才引进怎么报名？

有些城市人才引进是采取网上报名的方式。报名人员自行下载、填写当地《引进急需紧缺人才报名表》，同时上传本人有效身份证、毕业证、学位证，留学回国人员须取得教育部中国留学服务中心（http://www.cscse.edu.cn）认证书，以及岗位条件所需其它资料扫描件。上述报名资料打包后以“引才单位名称+岗位名称+姓名”命名，发送至所报岗位对应的指定邮箱，报名人员只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。

凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确。

答：我市急需紧缺专业人才引进采用网络报名方式，报名网站为界首市人民政府网（www.ahjs.gov.cn）。报名时间为2021年8月10日9:00至2021年8月16日24:00。

报名前期将在界首市人民政府网设置弹窗，届时您可以通过点击弹窗直接进入报名网站。

目前我们正对接网络公司进行弹窗的制作和调试，弹窗将于报名开始前设置完成，不会耽误广大考生的报名，请您耐心等待，积极备考。感谢您对我们工作的关注与支持！如有不清楚的地方，请与市人社局事业单位人事管理股联系。

到此，以上就是小编对于人才引进的做法的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进的做法的2点解答对大家有用。