人才引进政策山东2010，人才引进计划山东

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策山东2010的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进政策山东2010的解答，让我们一起看看吧。

山东人才引进需要满足什么条件？

）杰出人才全职引进条件

1、创新类

（1）人才与我省用人单位签订4年以上具有法律效力的全职劳动（聘用）合同，其中，外籍人才须在我省缴纳社会保险。

（2）高等学校、科研院所、医疗机构为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于100万元；企业为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于200万元。

（3）高等学校、科研院所、医疗机构为人才牵头主持的科研攻关、平台建设项目，提供不低于3000万元的资金投入；企业为人才牵头实施的科技研发项目，提供不低于3000万元的自有资金投入，项目产业化总投资不低于1亿元。

山东人才引进层次怎么区分？

分A，B，C，D，E，5个层次

山东引进高层次人才分为5个层次,

分别是:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。

经认定的高层次人才,可享受相应政策待遇。

同一人才符合多项政策的,按就高原则不重复享受。

实行人才动态管理,满三年需要重新登记备案,由本人通过原认定系统在网上登录确认或更改个人信息后,按照认定程序进行。达到更高层次认定条件的人才,可随时重新申请认定。

滨州市人才补贴标准？

近日，市委、市政府出台《滨州市培养使用引进人才规定（试行）》，将市级人才政府津贴标准提高到每人每月1000元，与省政府人才津贴标准持平。

　　目前，滨州市每年选拔30名市有突出贡献的专业技术人员、10名市首席技师、30名市乡村之星，每两年选拔10名滨州名医、10名滨州名师、10名滨州文化英才，入选者在管理期内每人每月享受1000元补贴。

　　滨州市每两年评选5个滨州市优秀创新团队，获奖团队由市政府授予荣誉称号，颁发奖金10万元，记集体二等功。对获得国家科学技术奖的，按国发奖金数额1:2比例给予奖励，对获得山东省科学技术奖的，按省发奖金数额1:1比例给予奖励。

人才引进在试用期可以考公么？

可以报考的，但是需要你就职单位开具同意报考证明。

首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。



对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。



其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。



最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。

到此，以上就是小编对于人才引进政策山东2010的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策山东2010的4点解答对大家有用。