引进高校人才待遇政策，引进高校人才待遇政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进高校人才待遇政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进高校人才待遇政策的解答，让我们一起看看吧。

应届大学生实习补助需要什么条件，办什么手续才能拿到？

我们实习的时候，是与老师沟通过，老师帮忙和实习单位沟通的。

我们是医学院校，在医院实习就没有工资。没在医院实习的同学，情况也不一样，有的在公司实习，公司发了一点工资，一千五左右，有的也没有发。

建议，问一下你去实习的单位，有没有以前实习过的师兄师姐，向他们了解一下情况。

第二，问问老师，看看老师能不能询问一下。

第三，实习的时候问问带你的老师。

实习补助分为学校补助和实习单位补贴，而学校补贴是每个学校都不一样，有的学校少则几百，多则一两千，不过一般都不会有很多。也有一些学校也是没有实习补助的。关于单位补贴，大学生到单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和单位没有形成劳动关系或者劳务关系，单位没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为单位服务，一些单位愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，充其量只是一种生活的补助或补贴。

国家为了解决青年就业问题，每年都会拨付就业专用资金，专门解决离校2年内未就业的高效毕业生和16-24岁失青年业的就业问题。这里需要注意的是，就业见习是有名额限制的，每个符合条件的人员只能参加一次见习活动，已经创业的人员或者已经有单位缴纳社会保险的人员不能再参加见习活动并领取见习补贴。希望符合条件的人员抓紧办理就业见习手续，具体办法是：

一、首先和当地人才中心联系。人才交流中心属于当地人社局下属事业单位，不知道当地人才交流中心联系方式的可以找当地人社局咨询人才中心电话号码和办公地址。一般在每年的8、9、10三个月内人才交流中心集中组织见习人员和见习单位对接、上岗，当前正在组织报名时期，有意者抓紧联系。

二、你要到当地人才中心进行登记报名，报名登记时需携带身份证、毕业证原件及两证复印件、就业创业号码（到户口所在地就业保障站去领取）、一寸免冠1张。

三、见习期限及待遇

1、见习期限：见习期最长12个月。

2、见习待遇：每月发放不少于当地最低保障工资标准的最低生活费。见习单位通过商业保险公司为见习人员一次性办理为期一年的人身意外伤害及大病医疗保险。

四、见习人员安排到单位就职后，应遵守部门工作纪律，服从见习单位管理，认真学习相关业务，不懂就向老同志请教，尊重领导，团结同事，不断积累工作经验。同时在业余时间抓紧学习就职考试相关知识，遇有单位招考正式编时积极参加，力争早日进入正式工作人员队伍。

实习补助的条件：

1.补助对象：应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。

2.补助办法。按照先垫后补的要求，先由实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助，经审核后予以拨付。

申请时，填报《大学生实习基地实习生补助核发表》，并同时提供下列申报材料：

（1）大学生实习补助发放表；

（2）大学生实习考勤纪录表；

（3）大学生实习意向书（实习开始前到人才中心备案）；

（4）大学生实习鉴定表。

扩展资料：

组织高校毕业生参加就业见习，见习期限最长不超过12个月，每月按当地最低工资标准发放基本生活补助，见习单位为其缴纳人身意外伤害保险。

到此，以上就是小编对于引进高校人才待遇政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进高校人才待遇政策的1点解答对大家有用。