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人才引进与校园招聘（人才引进校园招聘宣讲会演讲稿）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-09 20:01:21 0

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本文目录一览：

1、方式和目标不同。方式不同：校园招聘是在专门的招聘会上进行的，专项招聘则更多依靠招聘平台。目标不同：校园招聘以今年计划为准，针对具体学校和专业，而专项招聘不固定，没有相关限制。

2、）范围不同校园招聘的范围主要集中在校园，范围比较狭小。社会招聘的范围是面向全社会，招聘对象的范围比较广。2）方式不同校园招聘在学校的校园公告处张贴招聘启事，社会招聘需要亲自到公司进行面试等等一系列不同。

3、再次，招聘目的不同。校园招聘主要是为了培养企业的后备力量，为企业的长远发展储备人才；而社会招聘则主要是为了满足企业当前的人力资源需求，解决企业的短期人力资源问题。最后，招聘成本不同。

1、法律分析：人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。

2、北京近日出台了关于人才引进的绿色通道政策。为为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。

3、人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

国企人才引进和招聘确实有一定区别。人才引进和招聘的区别在于招聘的重点是在国内市场，而人才引进更侧重于跨越国界或寻找高水平的人才人选。

招聘的范围和人才的归属不一样。招才引智的范围更大，对人才的要求不局限于某个行业的特殊贡献。人才引进主要是得到过特殊奖励的，国外某个领域有突出贡献的，诸如某某工程院院士或者获得过某国际性大奖的。

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：1，概念不同事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。

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