政府引进人才薪酬补贴个税，政府引进人才薪酬补贴个税怎么申报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府引进人才薪酬补贴个税的问题，于是小编就整理了3个相关介绍政府引进人才薪酬补贴个税的解答，让我们一起看看吧。

实际发工资3500元，公司申报个税5000元，这是什么操作？

不少初入职场的朋友都会遇到这样一个问题，自己实际发放工资与公司申报个税（扣除五险一金等）提报的工资之间有差距。这些差距除去我们经常说的税前税后工资外，也跟我们上一年的平均工资收入有关系（很多人不理解计算方式）。借此机会简单谈谈我的观察。

实际发放工资与公司提报的工资基数不符合一般有几个原因

现实生活中不少企业对于工资申报，尤其是那些需要给员工缴纳五险一金的企业提报工资都是有讲究的，企业性质不同申报的方法有不同。几点观察：
第一、民营企业或中小企业给员工申报工资基数都是按照最低标准来的，这样主要是为了减轻企业负担。大家需要明白一个道理，五险一金缴纳的比例占据了员工基数工资的20%左右，企业缴纳的比例占据了员工基数工资的30-36%左右。如果企业能够少给员工报点，那么自然企业付出的成本就低了很多。

第二、大型企业一般会严格按照劳动法的要求来缴纳五险一金和缴纳个税，计算方法是参考上一个年度的平均收入。比如：你2018年入职时基本工资是3000元，企业就按照3000元的基数进行上报并缴纳五险一金和个税等；但是第二年的时候的上报基数就是头一年的平均工资，以我所在的城市为例，每年6月30日之前要提报本年度的工资基数，比如：你2019年6月30日之前一年的平均收入为6000元，那么2019年7月份之后你的缴费基数就是按照6000元来进行缴纳的。这样7月份之后你实际拿到手的工资就会比之前少得多，如果2019年8月份你的实际收入只有5000元，那么你的实际到手收入就是：5000-5000*20%=4000元左右。

综上，当你在一个单位（缴纳五险一金并且按照法律规定缴纳）超过1年的情况下，你会发现一个问题，一旦本年度的某个月的收入水平低于去年平均收入，那么当月你的实际到手收入就低得多。大家需要理解的是，公司申报个税的工资基数是根据上一年的平均收入来计算的。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、转评、关注，更多优质内容继续贡献中。

这个问题你可以看下自己的工资条。在工资条上我们有一个应发工资和一个实发工资。而实发工资是在扣除住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税等之后所得，这才是我们实际入卡工资。

像下面第一图中，实际工资=应发工资-养老保险-公积金-失业保险-医疗保险-企业年金-个人所得税-其他扣款既（4118.76-236.64-355-30-33.49-9.61-131.36-1=3321.66）

而我们的报税工资是应发工资，既第一图中的4118.76而不是实发工资3321.66

所以，你要看一下自己都有哪些缴费项目，看应发工资是不是5000，包括扣除各种款项之后是不是3500。

工资收税吗？现在规定多少工资开始扣税？税率多少？

个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，为工资、薪金所得。

这些都是收税的。

具体的税率算法可以看下图：

工资扣税比例是多少？

工资扣除标准是3500元/月，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，而应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。

日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数，是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是"标准工资"相当重要。

劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

到此，以上就是小编对于政府引进人才薪酬补贴个税的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府引进人才薪酬补贴个税的3点解答对大家有用。