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杭州推进人才引进经验教训（杭州推进人才引进经验教训有哪些）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-24 17:12:49 0

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该地区的工作发展前景，文化特点，气候水土如下：杭州的工作发展前景广阔，随着数字经济的蓬勃发展，尤其是在电子商务、互联网科技、文化创意等领域，提供了大量的就业机会。

杭州的科技力量和教育程度高杭州的高新科技技术是我国数一数二的，每年的专利申请量也会达到数万件。在这同时，杭州也是国家的信息化试点城市、电子商务试点城市等等，还有个杭州的硅谷试点。

吸引人口的原因首先，良好的经济发展态势是吸引人口流入的根本动力。其次，G20峰会和即将举办的2022年亚运会让杭州声名鹊起，成为吸引人才流入的重要外围因素。再者，近年来杭州一直很重视人才引进和人才补贴政策。

同时杭州和上海的发展有很多的相似之处，在电子商务方面做出了很好的成绩，甚至还有人认为杭州是上海的缩影。

人才其实一直是处于流通阶段，由于很多城市逐渐明白城市的兴起和人才至关重要，只有人才出现在这座城市里才能拉动这座城市经济、商业、交通的发展。

而且，如无意外，互联网经济未来的发展当中也一定会越来越好。故而，总体来说，就算不看别的方面，单凭互联网经济这一张王牌，杭州市就位于不败之地。

1、浙江省高层次人才认定标准如下：杭州市评定的国内外顶尖人才（A类）推荐的人员。区级产学研战略合作平台主要负责人推荐的候选人。经上市公司董事长或总经理推荐的候选人。

2、给予人才优惠政策。浙江省实行了一系列人才优惠政策：人才住房补贴、子女入学优惠、医疗保险，为人才提供了更加优越的生活和工作条件。加强人才培养。

3、浙江人才引进政策人才补贴：一次性人才补贴：本科1万、硕士3万、博士5万。租房补贴：1万元每年年租房补贴，连续发放三年。其他福利：离开杭州市时，可办理住房公积金帐户存储余额转移手续。

1、其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。

2、分以上。高层次引进就是在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，临平高层次引进面试考试成绩100分制计算，面试面谈不区分学科专业，合格分为60分，面试分数60分以上能进可列入体检人选。

3、引进多元活力，除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

4、选调生考试属于公务员考试的一种，和国考、省考一样，考上都是公务员。选调生属于公务员中的“储备干部”，需要先下基层锻炼，之后晋升相对普通公务员会更快。

5、非杭州限购区户籍：1落户满5年：无社保要求，单身限购1套二手房，已婚限购2套二手房。2落户未满5年：无社保要求，限购1套二手房。外地户籍：社保连续缴纳1年，限购1套二手房。

全日制大专以上学历人才落户年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。

夫妻投靠落户条件夫妻婚龄满3年(含3年)，外地农村农民与本市农业户口村民结婚满2年的，在杭一方有合法固定住所的(包括商品房、经济适用房、低价廉租房、有租赁证的单位自管房、房管部门直管公房)。

高技能人才落户具有高级工及以上的职业资格人员，在同一单位连续缴纳3年以上社保；在杭州持有已交付的住宅。

一个高级工或者是二级技师和一级技师证书可以在杭州落户。高级证书在杭州落户的条件具体如下：根据《杭州市人民政府关于调整完善市区户口迁移政策的通知》，有高级证书且满足一定条件可以申请高技能人才引进落户。

三种落户杭州的主要方式，每个人都能找到属于自己最适合的方式。

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