黄山市企业自主认定人才暂行办法（黄山市人才10条）

据安徽日报报道（记者吴江海）10月14日，记者从黄山市人才工作领导小组办公室获悉，该市日前首次确定企业自主认定人才名单，69人获得165.6万元资金补贴。许多普通企业引才、聚才、留才难度较大，而作出较大贡献的技术骨干，又因为学历、职称不够高难以纳入人才政策享受范围。如何破解这种难题？今年以来，黄山市实施“千名人才汇聚黄山工程”，营造人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境，大力探索企业自主认定人才改革，注重适用性、针对性和有效性，建立以企业评价和市场评价为主体、以创新能力为导向、以岗位绩效为重点、以社会贡献为目标的企业人才评价模式。黄山市将高新技术产业、战略性新兴产业等领域民营企业，作为企业自主认定人才适用的产业范围，按照创新成果、员工收入等标准，对新主持制定国家标准或行业标准，新获省政府质量奖、省部级科技进步二等奖以上、省级以上专利奖，新入选省级以上重点人才工程的企业，确定企业自主认定人才名额，用于自主培育和引进高层次人才、优秀青年人才。黄山市企业自主认定人才采取“一年度一认定”的方式，按照企业申报、综合评审、审定实施的程序进行。企业自主认定人才纳入该市高层次人才管理服务范围，给予每月2000元补助，并享受医疗绿色通道、免费景区游览等优待，享受期限最长为60个月。据黄山市委组织部相关负责人介绍，通过明确企业自主认定人才的产业范围，聚焦发展电子信息技术、生物与新医药技术、新材料技术、高端装备制造、新能源、节能环保等主导产业和未来产业。同时，更好地完善涵盖企业人才培训、考核、评价、使用、待遇等关键环节的工作体系和服务体系，进一步摆脱企业人才短缺困境，优化人才队伍结构，放大优势产业引才聚才的“磁场效应”。·编后·企业要发展，根本是人才，关键靠创新。黄山市加快推进技能人才多元化评价改革，将人才评价“话语权”交给企业，以“凭能力、凭实绩、凭贡献”为原则，建立人才市场化评价机制，不再将学历、职称和技能等级条件作为人才素质评价的单一标准，此举不仅调动企业引才聚才积极性，也激活市场主体创新创业的活力。【来源：安徽日报】