培养未来所需人力资源技能的4个步骤

“人力资源部门的人们现在才意识到人力资源分析和分析的重要性。我总是开玩笑说，关于这个领域的一件事是，很多时候，人力资源人员最终都会进入这个领域，特别是因为它是少数几个可以从事人力资源分析的职业之一。加州大学伯克利分校人员分析讲师希瑟怀特曼(Heather Whiteman) 表示：“人力资源不需要数据技能。突然间，他们周围的世界发生了变化。人力资源专业人员需要提高技能，这已不是什么秘密。71% 的人力资源专业人员认为他们的根据Degreed 最近的研究，核心工作技能将在三年内过时。他们并不孤单。全球劳动力正在努力应对全球化的加速步伐。技能演变：三年前，IT 所需技能的30%财务和销售角色很快就会变得无关紧要。作为一名人力资源专业人士，随着现有技能不断被侵蚀和新技能的出现，您可以做什么来了解未来三年您的职业发展情况？您如何从不确定和不安全的状态转向赋权、行动和进步？在这篇文章中我们将讨论四个级别尊敬的用户：

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