宣传部人才引进建议怎么写，宣传部人才引进建议怎么写范文

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遴选考试，宣传部、政策研究室、应急局都是文字综合的岗位，选哪个？

遴选，是指公务员遴选，有两个限制条件：一是遴选的对象，必须是公务员身份；二是遴选是市级以上机关才有权限进行。在职公务员不能参加更高一级机关的公务员考试，除了提拔晋升、异地调动，基层公务员想进入级别更高的机关任职，比如市直、省直，甚至是部委机关，遴选是最重要的途径。

参加遴选考试，在宣传部、政策研究室、应急管理局三个单位之间选择，而且都是综合文秘岗位，应该如何选择呢。分析这三个单位，以市级为例，宣传部是正处级机关，部长为市委常委，副厅级；政策研究室同样也是处级机关，一般在市委办公室挂牌，或者隶属管理；应急管理局为政府组成部门，同样是正处级。三个机构都是党政机关，也都是公务员岗位，使用行政编制，这一点没有什么区别。而且工作岗位都是综合文秘，这一点也没有选择的余地。三个单位的区别，主要是发展前途，以及工资待遇差别。

如果考虑仕途发展，这里面最好的是政策研究室，工作就是给领导写材料，跟在领导后面搞调研，如果文字功底过硬，跟领导几年，都会有不错的前途。正科级以下职级提升基本按部就班，不会发生什么困难，只要工作能力出色，或者工作勤恳努力，人品不差，提拔个副处级，从此走上领导岗位，也不是什么难事。纵观各地的政研室人员，基本上最终都会走上处级领导岗位，至于处级以后的发展前途，才会因人而异。平台很重要，只有走上那个平台，才有发挥才干的机会。

排第二位的是宣传部。宣传部是常委部门，分管科教文卫口。只要能力突出，工作干的好，虽然不像政研室发展前途那么好，但最起码不会落空。干几年资格熬出来了，提拔晋升到其他党政部门、基层党政领导岗位，都不是什么难事。最不济在下属文体广电部门担任领导职务，甚或在电视台、报社等事业单位担任负责人，基本上都是宣传部的领导干部最常见的出路。组织部门在领导干部选拔过程中，会对常委部门进行平衡，重点照顾，虽然宣传部、统战部、政法委不如组织部人员提拔快，但比起其他部门就不可同日而语了，优势就大多了。

应急管理局是新一轮党政机构改革新组建成立的部门，以原来的安监局为班底，整合了其他部门应急救援、防灾救灾等方面的职责、机构、人员、编制等，还包括划转到地方的消防队。职能以综合协调为主，日常就是监管，岗位极其重要。由于领导职数限制，政府部门的公务员提拔晋升十分缓慢，在应急管理局工作，只有能力特别突出的，才会有更多的发展机会。但相对其他政府部门，将来应急管理局和纪委监察部门一样，都会有行业津贴，像现在已经发放的政法津贴、审计津贴一样。基层应急管理行业津贴初步确定每月为1600元，这还是中西部经济欠发达地区的标准，不知道会不会因为经济收入状况不同，各地的发放标准有变化。如果在政府部门中选，应急管理局的公务员岗位当然更有吸引力。

公务员岗位都是紧缺资源，尤其是层级非常重要，能去市直不去县区，能去省直不去市直，层级高了，发挥的平台、提升的机会才会更多。因而先要保证成功率，再谈选岗位、选单位的事，能遴选上，不管在哪个岗位、哪个单位，就已经成功了。

从岗位性质看，这三个岗位都是文字综合岗，都比较辛苦。

从未来职业生涯的发展看，毫无疑问政策研究室的岗位最好。政策研究室有一个别称：地方党委的文党和高参，政研室主任，往往是一个地方的第一笔杆子。拿市委政研室来说，原来是正处级单位，机构改革后，转为了市委办公室下设的政研室，虽然级别低了，但它的重要性兵没有降低，工作性质没有变，接触领导的机会很多。

在政研室工作，说直白点，就是给地方党委的一把手写材料。当然，新去的人不可能一开始就写大材料，更多是辅助政研室主任写材料、找资料，但你的工作任务是大领导布置的，首先工作格局高，其次付出有回报。工作付出的越多，进步的就越快，得到提拔的可能性就越大。

相对而言，宣传部和应急局的文字岗位就没有政研室重要了，往往宣传部门的重要笔杆子重用，就是安排到政研室去。可见，政研室比宣传部门更有前途。至于应急局，就差得远了，根本没有可比性。

参加公务员遴选考试，宣传部、政研室、应急管理局的文字综合岗，报哪个单位更好？我们用排除法来权衡吧，首先可以排除应急管理局。

应急管理局是机构改革后新组建的单位，整合了安全生产监管、消防管理、防汛抗旱防风、抗震救灾、森林防火、应急处置等诸多职责，是政府的组成部门。从其单位名称和职责任务就可看出，这绝对是政府部门中最吃重的单位。急难险重任务多，全年基本没有停歇的时候，即使是文字综合岗，各类应急处置情况的收集、汇总、上报材料也是非常之多，非常考验个人的体力、精力和智力，没两把刷子还真干不好，也难持续作战。

宣传部在机构改革中划入了新闻出版、电影管理职责，同时网信办不再设在宣传部，可谓有增有减。政研室是这次机构改革中极少未改单位之一，虽未进一步壮大，但也未受到削弱。就这两者比较而言，宣传部要好于政研室。

其一，从机构设置和领导配置来看。

宣传部是主管宣传文化和意识形态工作的党委职能部门，地位高、权柄重。又是常委单位，宣传部部长均由常委兼任，其重要性高于政研室。

而政研室从事重要文稿起草和政策研究，主要为党委及其主要领导服务，作用虽也重要，但定位是参谋智囊型、决策辅助型机构。短板主要在于其职能范围受限，对下和对平行单位影响力有限。

其二，从发展空间和晋升快慢来看。

宣传部是大单位，领导职数和职级职数多，干部提拔晋升不仅快而且出口广，其归口管理的同级别单位多达10多个，如文旅局、广电局、文联、作协、社科联、电视台、报社等都在其麾下。更为关键的是，宣传部能实实在在管得到归口管理单位的人员，在归口管理单位领导班子成员配备上具有很大话语权。根据我在组工部门多年的经验，如地级市宣传文化口单位要提拔市管干部，必须先过宣传部的部务会，等宣传部正式报件，组织部才会启动选拔任用程序。这也意味着宣传部的干部，既有本单位提拔晋升机会多的优势，还有提拔交流到归口管理单位任职的便利，干部出路绝非政研室可比。

当然，政研室干部主要为党委领导服务，都是些笔杆子，工作很清苦，作用也重要，但从现实情况来看，能够进入党委领导视野的干部提拔晋升也不慢，但更多干部受制于单位职数和工作性质，出路相对狭窄，提拔晋升想快也难。

宣传部的好处还有很多，说来话长，这两个理由已经足够。所以遴选单位的选择，还是努力考宣传部的职位更佳！

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写手都憧憬“由写入仕”，虽说机关人员都有行政级别，但在被提拔告别一线写手生活前，都只是生存在机关底层，称之为体制内劳工也不过分，工作日横跨周六、周日，工作时间填满八小时内外。

写手通常出于草根，肯吃苦、愿付出，为了谋求进步、为了体现价值、也为了养家糊口，投身艰苦的文字工作也在所不惜。所以，对于都遴选文字综合岗位的宣传部、政研室、应急管理局，选择衡量标准就是工作量和发展成长机会的多少。

市委常委单位之一，但其工作量不及市委办、组织部等，其文字工作主要由内设的研究室承担。职觉有位朋友曾任宣传部研究室主任，手下有三、四条枪，工作量一般般，经常组织到一些地方调研采风，虽要写调研报告，但也开了眼界、放松了心情。

作为常委单位，提拔成长的机会不会少，虽不及市委办、组织部，但跟纪委、政法委等常委单位不相上下。有中层提拔为领导干部，中层就能依次递进。

市委工作机关之一，单位政治地位略差于宣传部。一年到头，围绕若干主题和市委工作需求，认真制造调研报告，是市委智囊机构。单位上下除了个别搞后勤保障的，都是写手。工作量不均衡，加班的时候有，但不算多。

作为市委工作机关，提拔成长的机会肯定有，也因时因人而论。

最新一轮机构改革中，在整合原市安监局职责、市政府办应急管理职责、公安局消防管理职责、民政局救灾职责、国土局的地质灾害防治职责、水利局的水旱灾害防治职责，和防汛抗旱指挥部、减灾委员会、抗震救灾指挥部、森林防火指挥部等职责后，组建而成，为市政府组成部门，部门地位和职责比原安监局要强。

应急管理工作的重视程度高，一般由政府常务副市（县）长分管。其文字工作由综合处（科）负责，近年应急工作重视程度高、整合后工作涉及面广，工作量在政府门中算较大的。

作为政府组成部门，提拔成长的机会相对市委机构略吃亏，但也不一概而论，看机会。

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