人才培养特质会议，人才培养特质会议内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养特质会议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养特质会议的解答，让我们一起看看吧。

什么是高潜力人才？如何识别这些人？

1.高潜人才从字面上理解是“拥有很高发展潜力的人才”，既然用了“人才”二字，那么高潜人才是人才吗？我们一般认为人才具有如下特点：

能力突出、业绩优秀、岗位重要、经验丰富

在很多表述中，都将高潜人才描述成在三个方面显著优于其他人：

在工作场所与环境中，总是有着显著优于其他同事的表现

行为堪称典范，体现了公司文化和价值观

在公司的职业生涯成长总是快于其他普通同事

可以看到，人才的特点在于已经有了一定的成熟度，他们的共性是能力都很突出、经验都很丰富，不同的是有些岗位重要，有些尽管岗位不重要但业绩优秀。而高潜人才更多的是在强调有别于他人的发展潜力，突出的是“高潜”这两个字。

至于“人才”这两个字，我的理解是高潜人才有可能还不是人才，比如刚入职半年的应届毕业生，指望他有多好的业绩显然不现实，但他完全有可能被界定为高潜人才。那么高潜人才是不是就一定不是人才呢？也不尽然，比如某部门经理副职，作为中层管理者，已经算是比较成熟的人才，但他仍然有潜力成为正职甚至是高层管理者，那么他也是高潜人才。

到此，以上就是小编对于人才培养特质会议的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养特质会议的1点解答对大家有用。