大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才培养无底薪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业人才培养无底薪的解答，让我们一起看看吧。
如果销售没有底薪，没有福利你会做吗？
做销售没有底薪是很正常的，大部分地区做销售都会有一点点底薪，销售只是看自己的能力，不怕苦累努力奋斗，不要看在眼前有没有底薪这个不重要，只要学识销售怎么交际市场能力最重要，有知识和人脉了，才能开启市场销售能手
看了一些有关这个问题的解读，大多关注点都在于销售的底薪问题上。我换一个方向来解答。
销售员是最普遍的职业，可以说人生无时不刻不是在销售的进程中。底薪先放着不讲，先讲你为什么要做销售？
销售是一个结果导向型的工作，是以业绩说话的职业。一个优秀的销售人员，他的收入成份中，底薪是可忽略不计的。
销售就是把（产品）卖给（客户）的居间人。也许你看出来了，客户是销售的首要因素。你手上有了客户，或目标客户群，就要去找（客户）需要的产品。这个时候产品是否优质才是你应该关注的。
现在的市场大多都是买方市场，优质的产品有很多。这时候你要选择能给你提供优秀产品的雇主，如果他的产品是不可或缺的，是有销售前景的。就算没有底薪，没有福利，却能产生销售，并且有合适的提成比例，就是值得去做的！
所以一份销售工作没有底薪和福利能否接受，取决于的雇主产品和你的客户群。你有销路的东西，没有底薪也能干。只要是适合你目标客户群的产品，就算没有底薪又怎样？销售员本就是不应该以拿底薪为目标的。反之，就要放弃了。
如果你干销售却一直都在拿着底薪，这才要考虑换份工作了！
销售工作，是我不擅长的，不到穷途末路，不会选择。
现在在回答该题：销售工作，只有工作没有生活，24小时待机。底薪是基本生活的保障，没有基本保障，怎么一心一意工作？大多数人工作皆是为了更好的生活，如何让员工没有后顾之忧地工作，也是企业应该思考的问题。福利是可有可无的，尤其是销售，节假日都不能保证休息，福利相较于此不值一提。
没有一定的经济能力和销售经验，建议不要做没有底薪的销售工作，尤其是一个对你来说全新的行业，就更不要去了。没有底薪意味着你目前所有的支出都来自你以前的积累和这份销售工作的收入，如果业绩不好的话，就更容易着急，沉不住气，和客户打交道的时候更容易急于求成，反而不容易成单。
没有底薪的销售它吸引人的地方一般就是提成比较高，如果销售的好，收入可观。如果这份销售工作是你以前做过的，你有一定人脉积累，有把握可以出业绩，就可以去做；如果你销售能力很强，卖什么东西都可以，也可以去做。
如果已经做了无底薪的销售工作了，销售的流程都差不多了，有没有底薪都得销售。要做的就是多熟悉产品，找准目标客户，建立详细的客户档案，定期回访，建立信任关系，要想想自己的产品能解决客户的哪些痛点，多给客户描述使用产品后能获得哪些好处，服务好客户，慢慢树立自己的口碑，积攒人脉等。
具体情况具体分析：
1、要看销售的产品及价格。如果销售的产品是热门产品，有销售市场，没有底薪，可以去做；如果价格竞争有优势，没有底薪也可去做。反之，不愿做。
2、如果是新产品，在试推销阶段，没有底薪可以去做。因为通过不同的营销策略，方法，加上个人的努力，开拓市场，可实现个人价值。
没有底薪是一点保障都没有，每个人都要生活都要养家，不给底薪谁给你干。即使有一少部分人给你干，你的佣金比例必须非常高，或者直接分利润，要不你把人当傻子忽悠啊。举一个不恰当的例子，一些小公司想招优秀的人才，但给不了那么高的工资，那怎么办？直接给股份啊，利益一体化，否则谁给你干，和你这差不多，要人干活必须给足够的钱，要不认为你这可以干给分红，给股权，不然没有人给你干，每个人都要生活的。
到此，以上就是小编对于企业人才培养无底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才培养无底薪的1点解答对大家有用。
