大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才培养学历要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业人才培养学历要求的解答，让我们一起看看吧。
一个企业的研发部门要重视学历吗？对新招人员要求什么学历？
我认为研发部门要求学历还是有必要的。如果是销售部门的话，那么学历可能不太重要，你只要有社会经历只要有销售能力，只要你有口才的话都是可以的。但是研发部门一般会涉及到很多多领域的专业的知识，如果前期这个人没有接受过专业的，培训的话很难胜任这份工作。而且没有经历过高考，大学或者是研究生的学习，那也说明这个人在之前的求学道路中并没有把这一块儿专心的去做下去，一个在学习中都不能专心做下去的人。未必能在科研的道路上走太远。
谢谢师友邀请！！学历固然重要(有用)，但非用人唯一条件。一个企业之研发应看重其实际的研发水平(准)乃至"高度"上。
若非得在研发上(用人上)与学历"挂钩"，最低学历应在大专(含)以上。个人观点谨供参考。
碰巧在相关部门，近期也有体验，愿分享一下。
我在公司研发部门，入职已经两年多了，我是专科但是在别的公司跳槽过来，工资比应届的专科毕业生工资会高一点。侧面了解了一下应届毕业生，不同学历工资会差别很大:专科3k，本科5k，研究生7k。这些都是基本必备的。不会因为在部门的知识储量和从事工作量的大小而改变。
研发部门很注重学历，在无法验证个人能力的时候，学历就是能力的凭证。所以如果想长期从事本行业，建议还是要学习取得相关证书和提高学历。我们部门连续两年都有同事考上研究生，能力有，再镀了一层金，回来后薪资待遇肯定会提高。
如果是新招应届生一般都是要求本科，但也具体到某个公司。其实只要入职，入职后干的工作不会有很大区别。
企业管理一定要高学历人才吗，为什么？
谢邀:企业招聘管理人员要求高学历是对的;学历比经验重要不能这么说。我认为学历和经验同等重要，这一点应引起足够的重视。
随着改革的不断深入，企业改革也在路上，各种新矛盾，新问题，新管理经验应运而生，这就需要一大批德才兼备地有领导能力，有真才实学，有管理能力，有技木特长的人才斩将夺关，走马上岗。
企业在选聘人才上，首先要求高学历是完全复合人力资本的范筹。什么是人力资本，就是指劳动者投入到企业中的知识，技术，创新概念和管理方法等。高学历人才智商高，洞察锐敏，知识澜搏，也就是所说的，秀才不出门，遍知天下事。高学历的人才充斥到企业，他们是企业的骨干，是企业的血液，是企业的顶梁柱，没有他们，企业便寸步难行，有的企业就属于“能人企业”，“能人经济”等等。例如有的企业有的公司就靠一个人，假如这个人走了，企业倒闭，公司关门。这就是聘用高学历人才的重要性。
企业在选聘人才上要求高学历，并不能说明学历比经验更重要，因为大多数企业还是比较注重经验的。例如有的企业招聘人才时，除了文凭还要你提供工作方面的事情，这就是要看你的工作经验。有的在招聘人才时还特别提到有工作经验者优先录用。有经验的人不一定知识面窄;有知识的人不一定没有经验。什么叫经验，所谓的经验就是理论作用于实践的积累，实践得出的结论就是理论，然后理论再指导实践，两者不可偏废，三国中的马谡就是严重脱离实践的书呆子，死搬硬套书本知识，失了街亭，这是惨痛的历史教训。
综上所述，企业在招聘人才时既注重高学历又重视经验才是明知之举。
谢谢邀请回答！
企业管理不一定要高学历的人才，但必须配备高学历的人材，在企业管理中，管理是一们高深的学问，艺术性非常强，你可以学历不高，但管理人员必须具备优良的品格，有很好的亲和力，带领你的团队有博击的力量，吸收高学历的人，掌握学习先进优越的管理制度，让你的企业飞速向前，希望能帮到了。
谢邀！高学历等于高能力么，不一定，但是，人尽其才的真谛，就是让高学历的人才，在企业中把专业在工作实践中有效运用，通过知识的转化为企业中创造价值，帮助企业实现利润最大化，这一点，体现出学历的重要性，学历是是否专业的权威认证，所以，高管要求高学历是有依据的，尤其是一些专业性比较强的部门，财务，技术，产品研发等等。
有些企业，更看重人才的实战经验，比如说销售，这里不包括技术销售，对学历的要求就没那么高了，比如直销或保险，几乎是无门槛从业，学历要求就是走个形式罢了！
到此，以上就是小编对于企业人才培养学历要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才培养学历要求的2点解答对大家有用。
