大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养不作为的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养不作为的解答，让我们一起看看吧。
为什么机关工勤的待遇一直上不去？
机关工勤就不要老考虑待遇问题了，因为这是由身份决定的，改变不了身份就提高不了待遇。都已经选择了这个行业，当初应该也十分清楚工勤人员种种状况，就不要纠结待遇问题了。
第一，机关工勤不是干部
工勤人员就是机关工作勤务人员，比如司机、统计、维修等等特定岗位需要而招录的人员，相当于企业或者工厂里的工人。这个群体不属于公务员，但是又和公务员群体共事，是非常难受的角色。工勤人员的工资待遇和公务员相差肯定不小，即便是福利也拉大了等次，比如年终绩效也要少拿很多的。
第二，机关工勤处于底层
政府机关主体是公务员，他们才是政策制度的执行者和监督检查者，这个群体推动着整个社会的发展进程。而工勤人员是为公务员群体服务的，比如说检察院法院的司机队伍，每个月的工资少得可怜，有些老司机熬了多少年，但是他们还要比临时工司机们要强不少。
第三，机关工勤走向趋无
现在随着机关服务保障社会化趋势，购买社会化服务逐渐成为机关单位的常态做法，这个现在看是比较科学的，对于精简机构提高效益非常有益处。但是对机关工勤人员来说，长期看是不利的，这些工勤岗位都是可以购买社会化服务的。有的地方已经出台了政策，工勤人员原则上只进不出，逐步核销，直至编制全部取消。所以说，机关工勤即将退出历史舞台，这个时间可以预测的。
综合以上情况，要想改变身份提高待遇，只有考上公务员。
因为机关工作对大多数员工而言，要么是国家公务员编制，要么是事业编制，所工作岗位现今尤其讲究的是一般都要求本科学历以上，有的须经国家考试院的严挌书面考试后达到一定分数线才能被正式录用，具有一定的专业知识，高级的管理人才都有政府公示任命。
当然按职务职称及岗位的轻重缓急重要性及工作业绩来分档区别各类人员的待遇，其中包括薪水和职称职务级别等等待遇，这很正常，强调的往往也是上述机关人员。
而题意中的机关工勤人员一般包括门岗警卫，各办公室走廊搞卫生工作和保证茶水供应等等工作人员，要求也是最普通的，招聘从事这类工作的人员门槛也较底，尽管有所有明确分工，但较之上述有职务职称人员而言，待遇方面较逊色也在情理之中，但相比企业同类人员，将来退休后待遇一般还是较高的。
机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。
在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。
因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。
第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。
第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。
第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。
不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤人员是作为辅助人员招录的，因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低；二是工人身份限制，不能转干，不能提拔，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，收入因此上涨有限；三是技能等级评选也比较困难，工勤分一到五级五个等级，三四五级比较容易拿到，到了二级技师以上等级，需要具备一定的资格，很多工勤人员受自身条件限制无法晋升，直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低，因此情有可原。
现在随着机关后勤服务社会化，对于机关工勤人员，各地采用的政策是控制，原则上只进不出，随着人员的调离或退休退一减一，逐步核销，直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题，因此对于现有工勤人员而言，能够保持现状就算不错了，过多关注工资待遇已经没有太大意义。
到此，以上就是小编对于人才培养不作为的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养不作为的1点解答对大家有用。
