前言受疫情影响，企业面临越来越多的薪资和人力资源问题。专注于薪资管理服务的ersoft.cn在2月份发布了一系列关于最复杂薪资计算解读的内容和服务后，市场上出现了很多与薪资、政策、解读相关的直播内容。但这些内容鱼龙混杂，甚至存在不少误区，误导了公司人力资源部门。因此，在2月底最关键的时间窗口，一鹿再次对所有规则和政策解读进行了总结和总结，希望能够帮助所有HR顺利度过这个非常时期。二月份工资计算规则关于停工停产及其福利关于加班的认定和计算关于治疗、隔离、观察期工资的计算关于休假申请和取消关于合同延期和计算就业、离职情况关于社保、公积金政策及缴费二月工资计算规则1、工资日的确定标准是什么？ （1）标准工时制度（倾向建议）： 上海：发薪日为15天，其中1天为节假日。尊敬的用户：
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