大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才培养供给质量的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才培养供给质量的解答,让我们一起看看吧。
中国企业人才供给与需求存在哪些问题?
中国人才现状是这样的,低端人才供过于求,高端人才供不应求。
第一,低端人才供过于求。
人才是所有求职人员的统称,随着高校扩招,低端人才供过于求的现状日渐显现,每年都会大量的人员被淘汰导致失业,或者拿着微薄的工资勉强维持生计,特别是北上广深这些一线城市,每年人才流入较多,导致低端人才竞争尤为激烈,几年后撑不住,就会出现逃离现象,然后加入新一批竞争者。
第二,高端人才供不应求。
高端人才往往能力出众,因此会受到各大企业的亲睐,此类人是市场上的抢手货,可以任意出入各个名企。高端人才是能力与努力共同作用的结果,同时具备这两种素质的人少之又少,所以,完全不会出现供过于求的局面。
总之,虽然低端人才饱和,但是每一个工作者仍然可以通过努力提升自己,力争跻身高端人才行列。
很高兴回答这个问题,
最主要原因在于一边存在大学生就业难的问题,另一边企业却存在招聘难的问题,
对于企业来说,两类人才是比较重要和急需的,一类是具备较强实践能力的技能型人才,另一类是具备一定创新能力的研发型人才。近些年来,研究生的就业情况一直有比较不错的表现,虽然研究生的招生规模也一直在扩大,但是企业对于研究生人才的需求依然比较旺盛。以计算机专业来看,很多毕业生都会同时获得多家企业的邀请,尤其是大数据、人工智能相关方向的研究生,往往会获得较高的岗位级别和薪资待遇。相信在产业结构升级的大背景下,研究生的就业前景依然值得期待。
到此,以上就是小编对于人才培养供给质量的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才培养供给质量的1点解答对大家有用。
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