大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养狠抓技能培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养狠抓技能培训的解答，让我们一起看看吧。
福州今年开展补贴性职业技能培训4.5万人次, 你怎么看？
从2019年至2021年底，全市共开展各类补贴性职业技能培训13.5万人次，其中2019年培训4.5万人次。力争到2021年底，全市技能劳动者占就业人员的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例有较大提高。小编认为面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）等各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。此次从各个维度各个方面全方位的提升技能，狠抓培训有效的覆盖各种类型人才！
据了解为充分发挥企业的主体作用，福州市鼓励企业兴办职业技能培训，计划在全市规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立100个职工培训中心，每年遴选5-10个市级高技能人才培训基地，鼓励其开展职工培训。支持高危企业集中的地区建设安全生产和技能实训基地。这项举措小编认为正是大力推进了产教融合与校企合作的态势，也是大力推行的现代企业第二课堂的融合！
对退役军人、贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）、农村转移就业劳动者（含新生代农民工）、下岗失业人员和转岗职工、残疾人等实施免费职业技能培训。笔者认为此项完善的政府引导激励机制，向各个有实际困难的各个群体出发，真正做到前进的队伍一个不落下！
企业销售人才急缺，如何快速招募和培训处优秀的销售团队来？
企业缺乏销售人才的话，最好的方法就是和你说的一样，通过招募和培训的方式来获得自己所需要的销售人才
不过这里有个问题，那就是关于你说的如何快速解决这个问题，想快速解决首先就需要专业的人去操作，而如果公司急缺销售人才，那么说明企业内部本身不具备可以快速解决这一问题的员工
所以这种情况下大多数都是通过机构去弄的，比如万企报国千里马公司，他们的千里马5合1销售增量系统可以很好的提供高级销售人才委派以及系统化的销售团队培训课程，对于你所说的问题是可以很好的解决的，除此之外还能提供大客户资源对接以及商业模式设计等服务，对于解决企业销售增量方面有着非常不错的优势
俗话说“养在深闺无人识”，好的产品一定需要有优秀的销售人才推向市场，如何快速招募和培训出优秀的销售团队，我谈谈自己的见解，供各位参考。
首先，企业要有销售领头羊，可以是老板，也可以是销售部门老大。这个人要负责销售团队的组建，所以自身的能力很重要，特别是口才、情商、形象等等。如果是小企业，老板或者合伙人责无旁贷肩负起组建销售团队的重任。
招募其实很简单，可以在BOSS直聘等平台上发布信息，或者各种社交平台亦可，尽量在线上招聘。因为，还在线下找工作的人已经跟社会脱节了。
优秀人愿不愿意加入自己公司，这就得看这个平台有无发展，从短期来说，就是老板让利，有充足的金钱诱惑力，又有适合的激励制度保证。“低底薪，高提成，分级任务”是销售部门的不二法宝，可以参考某些保险公司的激励制度，用透明的数字说话，多付出多收获多回报。
培训方面的门道也有很多，浅显的可以分为内训和外训，一定要让销售人员不断学习（打鸡血），可以请一些保险、直销、微商的从业者来培训，这些行业有成套的培训体系值得传统行业借鉴。内训的话，则着重于产品介绍，以及相互间的经验分享。
再简单总结一下：
1、一定要建立可用的销售激励体系；
2、人才不拘细节，诚实肯干是首要；
3、多参考保险等行业的培训。
希望以上能有所帮助。请关注@砖家，共享更多职场经验。
到此，以上就是小编对于人才培养狠抓技能培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养狠抓技能培训的2点解答对大家有用。
