大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于断崖式人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍断崖式人才培养的解答，让我们一起看看吧。
为什么浙江籍科教人才数量断崖式的衰退，数量不及其他科教人才籍贯强省的三分之一？
安徽人？可笑，可以随便把名著的外婆换成姥姥的，基本的常识都没有，我们老师从小就告诉我们，名著和特定意义的文章，不能随意变动，要尊重他们，而安徽人一到上海就笑话百出，竟然还是教科书，糟蹋上海，还要从娃娃糟蹋起。https://m.toutiaoimg.com/group/6713077544750416398/?app=news_article×tamp=1565566547&group_id=6713077544750416398
浙江人比较务实，不愿意去拍马屁，跑官造假，弄科研，屠呦呦，还不是院士呢，他是浙江人，研发的青蒿素就是对人类最大的贡献，那些什么乱七八糟的，自己自娱自乐的科研头晕，有个屁用，一个也拿不到诺贝尔奖
我是浙江人，北漂12年，2016年回的杭州。个人觉得:这个问题值得重视，浙江值得反思。最有代表性的就是省会杭州，典型的营销过度，网红化的城市。多的是市场化的运用，而没有基础性的研究，缺乏沉淀与积累。
不可否认，全民皆商的理念对文化科教肯定会有一定影响，重商主义不可避免地会在一定程度上消减科教上的人才产出。历史上，重商主义盛行的三晋大地在明清两代六百年中未出一个状元便是明证。
相比山东，江苏等科教大省，重商主义深入人心的浙江在优化理念，打造有效产出高端科教领域人才土壤方面，的确还有较长路要走。
浙江在文化科教方面具有辉煌的历史，历史上，也曾同江苏一道，长期占据明清两代状元的半壁以上江山。
文化科教是最具影响力的软实力，这方面领域的人才多寡也是文化软实力的最重要表现形式之一。理性分析，客观面对，有针对性采取措施，与鲁苏等省差距巨大局面或可扭转。逝去长已矣，未来将可期。
这命题就是伪命题，浙江籍科教人才数量根本没有衰退！只是没被当作人才，就象有的科学家成了美国的院士却不能成中国的教授，院士，凭着浙江浓厚的文化底蕴，任何时侯都不缺人才！！！
这说明不了任何问题，2019浙江籍新入选的院士浙江省还是蛮优秀的。两院院士更是以人均排名省份第一冠压群雄。浙江人还是蛮优秀的，清华北大入取人数在中国各省均为第一名。
如今投入IT行业的人才越来越多，将来人才饱和，会不会对该行业造成断崖式的冲击呢？
感谢邀请！
对于目前形式来说，我国正在努力发展科技，发展IT行业！我们需要的人才多，但市场也也越来越大。对于以后，IT行业行业会随着时代的创新而创新，我们不能拿惯性思维去考虑，所以只要IT在发展，人才就不会饱和，也不会有断崖式冲击！
很高兴受邀回答这个问题。本人非IT专业人士，很遗憾在回答时不得不避开过于专业的问题，多少会影响回答的说服力。
可以说任何行业都有自己的生命周期，但IT行业目前应该说还处在高速成长阶段，类似人的青春期，其生命的创造力还远未充分迸发，前景远大，因而在可预见的时期内对相应人才的需求很难有急剧的变化。
一是，当今社会发展的主要驱动力已经主要由要素规模性驱动转换为主要由科学技术的要素结构性驱动，以科学技术为基础的创新发展成为经济社会发展的主要模式。而当今所有重要的创新活动越来越依赖IT技术和产品提供工具性的支持，我们现今的科研、实验、管理、生产、销售等等各行业各经济环节的活动，如果没有It技术及产品的参与，那是不可想象的。可以说，只要科学技术要素的主要作用和创新发展的模式所扮演的主要角色不发生变化，对IT技术和产品的需求就可以保持并随之不断增长，那么IT行业对应用型技术的开发、运行、推广、维护等人才需求的持续性就没什么可担心的。
二是，IT技术自身发展的空间也很大，至今尚无其他任何可以替代、甚至是削弱其技术作用的竞争者出现的迹象，大有孤独求败者、舍我其谁的态势，而这也主要还是取决于IT技术自身可挖掘的潜力巨大，而对相应的高精尖技术人才的需求尚得不到满足，此时担心其行业人才过剩还为时过早。
三是，从以上的分析中也可以看出，目前IT行业对一般性的中低端技术人才的需求，在行业发展的过程中已经开始出现收敛的迹象，主要还是表现为高级人才结构性供应不足，未来这种人才的缺口还要继续扩大。主要原因是，其中的一些中低端技术工作开始被一些人工智技术能所替代，另一方面，由于技术的普及，某些一般性的技术工作也开始被一些普通用户所掌握。这种对IT技术专业人才结构需求的变化，应引起注意。
总之，由于行业前景、技术空间广大，在可能的替代性技术出现之前，对IT人才的行业需求不会出现断崖式下降，但会出现对人才结构性需求的调整。
到此，以上就是小编对于断崖式人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于断崖式人才培养的2点解答对大家有用。
