大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才培养面谈技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才培养面谈技巧的解答,让我们一起看看吧。
面试培训岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?
无论面试什么岗位,应该会先从个人的基本情况问起。
首先是个人履历的基本介绍,包含学历,籍贯,住址等信息;
接着应该就是个人工作经历的阐述,包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息;
最后,就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似,或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
培训岗位一般可能会问的问题,从流程上来说,可以有下面一些:
1.年度培训计划的设计和落实,特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的?国内很多企业因为对培训不是特别重视,或者一般不会投入太多资源在这里,所以,可能还会问,在资源有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养,如何管理,如何激励等。
4.公司培训课程的构成,课程如何内化和如何开发?
5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。
到此,以上就是小编对于人才培养面谈技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才培养面谈技巧的1点解答对大家有用。
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