大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养当前现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养当前现状的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司一直在招人，还不用人？
个人认为分为两个方面：
一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]
另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。
2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。
招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。
很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，
其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。
所以，更希望通过筛选来择优录取。
到底什么才是企业最想用的人？
就两个字：匹配。
你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。
市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。
在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。
招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。
作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析。
1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。
公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
2、还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。
所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
3、还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。
这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
1. 的确找不到适合的人；
2. 根本就不确认，而是公司利用招聘在打广告或者从应聘者身上蹭“管理经验”。
不少企业利用这一招“高薪招聘”**总监，面试中对你赞赏有加，然后给你面试课题，出方案，最后把所有面试者的方案融合一下，变成自己的成果，人也没招半个，就是耗费了几天面试时间。
确实在招人，但是抱歉，您不合适！
按照题主的描述
其实事实已经很明了了，那就是：你被拒了。
虽然听起来很难受，但是这应该是最接近事实的理由。
其实，绝大多数中小型公司，在面试之后的离开的那一刻，你就已经明白自己是否能被录取。
现在的公司，很少有特意发短信或者打电话告诉你：不好意思你被拒了，一般都是采取冷处理，不理你，也不回复你，已经是一种委婉地拒绝！
如果遇到那种让你等着的，不妨直接一些，打电话过去，询问自己是否被录用，那样会简单很多，如果加上有礼貌的询问，那样可能还会给你加分。
当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标，为了KPI作出的假动作。
但是作为求职者来说，把精力浪费在这个上面，这些都不重要，反思一下自己为什么没被录用，或者抓紧准备下一场面试才是正道。
今年有人失业了吗？
不才，我已经失业一个月了。做了五六年码农搬砖工，终于还是过不去35这个门槛，躲不过炮灰下场。
不过这结局自己早已预料到，还是做了准备的，所以从现在开始做点属于自己的事业。可能赚的不多，够养家糊口即可。我属于传说中的“低欲望”一族。
人生一世几十载，成也如何败又如何？凡事看淡就好。
话说回来日子还要过，生活还是要继续的。多年工作总会有自己的一些经验跟技术，哪怕是说话技巧，为人处世等也是一种技术吧。万千世界，总有一个可以自己立足的地方。放下自己高傲的面子，付出自己的汗水，收获总会有的，不要在意多少，慢慢总会好的，自己尽管努力，剩下的交给命运吧！
到此，以上就是小编对于人才培养当前现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养当前现状的2点解答对大家有用。
