大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养合同合理吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养合同合理吗的解答，让我们一起看看吧。
企业面试的，却让和中介签的合同，合法吗？
谢邀!如果一开始没有明确告知签合是中介的话，你可以拒签。但从法规上来讲企业并无过错，因为面试与合同并不对立。换个角度，猎头公司招聘面试人员，最后签合同的却是企业作为主体。
你所说的这个案例属于劳务派遣性质，是企业常用的招聘方式。
临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式采用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
这不是值得不值得的问题，这是尊严的问题。千万别签!!!
劳务派遣连医院的正式合同工都不算。签了，你跟医院也没有劳动关系，什么身份和保障都没有。
敢问什么医院？我要爆粗口。
如果真是全国排名前几的大医院，签合同是值得的。
1、临床医生的生存技能就是医术，在顶级大医院见识广，水平高的教授、主任多，见的疑难病人多，医疗技术水平提高快，这是最重要的。
2、现在大医院普遍编制不足，采取合同制也是无奈之举。随着公立医院改革的进行，以后都将实行总量控制和编制备案制，编制内、编制外的界限将会被打破。
3、临床医学专业有其特殊性，不能用其他事业单位的情况来看待医院的合同制。博士在其他事业单位当合同工肯定不去，但在大医院的医生是可以的，待遇也基本相同，只是按企业还是事业退休的问题，刚毕业的博士不用考虑这一点。几十年后的事，还不知道怎么变化。
4、临床医学博士毕业已经具备了高学历，在大医院锻炼几年，就能独当一面。当你成为骨干和真正的专家的时候，区区一个编制问题还不容易解决吗？
与大多数国有企业的派遣工不大一样，大医院的派遣工还真是可以签。
因为医院是事业单位，所以在人员编制上有限制。但是目前来看，大多数的大医院的人员都严重超编，而且还满负荷工作，所以全国绝大多数的大医院都在干类似的事情，那就是通过劳务派遣的方式招聘医生。
其实这个是可以签的。因为对于一位医生来说，在大医院的成长远比在下面的小医院卫生院成长要快得多。这些所谓的派遣医生，除了身份上略有不同之外，工资待遇以及职级竞争基本上都跟正式的编制人员一样，在大医院工作能够很快的拿到主治医师，甚至副主任医师的资格，如果你的水平足够高，一样可以评教授。
但是到小医院就比较难，即使是正式的员工，一个普通的医院内科大夫，有可能一辈子住在那里就诊了，实际上有天花板。
所以不能说这是派遣工就不能去，就我了解的情况，大多数的医学博士都是愿意留在大医院工作的。
到此，以上就是小编对于人才培养合同合理吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养合同合理吗的2点解答对大家有用。
