过去，企业招聘一般通过三大渠道进行：招聘网站、企业官网、猎头公司。三者各有明显的优点和缺点。招聘网站和官网的优点是可以针对广阔的人才市场，缺点是只能满足公司对初级人才的招聘需求。对于中高级员工的招聘，企业一般会通过猎头公司等外部机构来完成招聘。他们有现成的人才库，但同时还要收取高达年薪20%至30%的代理佣金，这对公司来说是一笔巨大的开支。随着以微博、社交网络为代表的社交媒体平台的发展，企业招聘有了新的潜在渠道。企业可以根据人们的网上轨迹精准地寻找人才，同时也可以通过精心策划来招聘人才。它成为提升公司品牌的过程。 Adobe：精准匹配的社交媒体让每个人都变成了“自媒体”，同时也随着时间的推移积累了大量的用户痕迹。企业可以根据这些真实信息准确匹配自己的招聘需求。 Adobe 在全球拥有超过10,000 名员工。正常情况下，每年有700,750个空缺职位，其中20%是软件工程。尊敬的用户33,360
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
