大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投资型人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投资型人才培养的解答，让我们一起看看吧。
怎样看待有人说清华北大享受政府拨款却为美国培养人才？
谢邀！清华北大是培育出高等人才的风水神圣之地。凡是从这两块圣地出国留学的人才，可说是给中国扬名又争气，是有代表性地向世界展示中国人是刻苦钻研，求知向上，接收能力快，学功扎实，效果极佳的公认。可说是给中国争光。那么，对于有人说清华北大享受政府拨款却为美国培养人才？本人认为，这是人生中世界观所决定的。为什么？有多数人才被美国用高等福利代遇留在了美国，将他们所学的知识科研尖端技术全部奉献给了美国，还成为了美藉华人，这是事实，是世人公认的亊实。但也有些人才对美国同样高等代遇留在美国，可他们是以毅然截然态度回答美国《不！我们要回自已的祖国，将我们学到的知识高端技术奉献给我们的祖国！》都是同样的人才，表现是绝不相同的。这就体现出人生的世界观和价值观，愿为美国出力孝劳的那些人才，在他们世界观中所追求的是《以利为重，享荣华富贵》愿为回国为国奉献的那些人才，在他们世界观中所追求的是《囯家兴亡，匹夫有责，心中装的是祖国》所以说，这就是同样的人才，人生展示出的价值观不同，长言讲得好《孩大不由娘，翅膀硬了，报恩之情没了，崇洋眉外心有了，任性偏见追求目地达到了…》对此，诚意地给那些回国为国奉献的人才赞慧赞[玫瑰][玫瑰][赞][赞]
人嘴两扇皮谁也无法控制别人怎么说，不过也却有这种情况发生，人分三六九等，谁的十个指头也不是一般长的，在大是大非面前，自己一定要有自己的见解，不要去看别人怎么说，你只管做好自己，在国家这个大家庭里，祖国就是你的靠山恩同父母，所以热爱自己的祖国没有错，学好本领建设自己的祖国理所当然，至于那些吃完国家饭去干别人家的活，这种背信弃义之人在他乡永远得不到信任，在人家的心里永远在有种戒备，永远低人一等，永远会得到国人的唾弃。
培训机构里既是投资股东又是老师，该怎么拿薪资最合理？
感谢邀请。曾经在初入社会的时候，我自己担任过教育培训机构的老师，对这个行业比较了解。实际上，一个好的培训机构在师资力量的持续积累和源源不断的学员流入，基本上培训机构老板为留下优秀老师都会以股份邀约来让老师成为合伙人，薪资分配就成了一个有管理技巧的事情，以我的经验，分享3个观点给你：
如果是合伙一起开机构，前一年的薪资只能按照基本工资发放，保留利润到年底按照投资比例进行分红。老师是培训机构的重要招牌，但是从开始做这个机构的时候，老师也是合伙人之一的话，薪资其实是约定的，因为就算是高工资给了，实际还是大家一起合伙投的资本金与学费支撑，但在第一年的创业初期，投入肯定很大，在学费利润方面要整体覆盖成本支出，等到了整个一年的运营周期，刨去开支，合伙人团队可以进行一次有比例的利润分配。
老师是社招进来，却又不想让老师离职影响公司业务，对于优秀人才的吸纳。首先来说，培训机构的名牌老师可以说是营收主要来源，让老师成为投资股东的做法很对，在给名师方面一定要在机构内进行排名，而且要发掘数位老师作为股东，而薪资也是要高于市场同行，但要他们各自带团队进行内部竞争，也就是学员增长问题的下放，在年末根据整体招生情况来实际进行相关奖励，必须要现金发放。
从个人基础面来看，薪资要有保底的薪酬合同，然后也要有弹性的奖励机制。就是因为你是两个身份的重叠，所以在薪酬方面一定要谈好，不能什么都等到年底挣钱再说，这样的话，对于你的付出是没有保障。二线城市的底薪在4500左右，绩效就根据培训行业不同而不同。普通的初高中培训老师与产品经理培训老师的基础工资在二线城市相差2倍。
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到此，以上就是小编对于投资型人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于投资型人才培养的2点解答对大家有用。
